面试技巧：应对N个来自考官的“人祸”

随着就业形势的日益严峻，面试失败已经成为求职者的家常便饭。很多人屡战屡败，从而怀疑自己的能力，对求职失去信心，出现“求职恐慌症”。事实上，有数据显示，相当一部分面试失败者是由考官个人好恶、考官同性排斥、考官个人经历等原因造成的。所谓“人祸”，与考生的能力和表现无关。 考官以貌取人。 有一次，美国总统府要招聘一名员工，林肯总统亲自主持面试。没想到，第一名候选人被淘汰了。幕僚问他为什么，林肯总统回答说：“我不喜欢他的样子！”无独有偶，这种以貌取人的现象在国内招聘中也经常发生。据媒体报道，一个女生面试失败近千次！原因是她长得不好看，招聘单位怕影响公司形象。 考官以貌取人确实存在于求职面试过程中。现在很多求职者整容，就是对这种现象最好的诠释。如果你在面试的时候自我感觉良好，你是这个职位的最佳人选，但你就是没有笑到最后，你要从考官的外表考虑这可能是“人祸”，不要太自责。 考官有特殊经验。 某私企想招聘一名销售主管，最后确定了两个候选人。董事长要拍板，董事长想都没想就说：“学历低明天来上班！”原来董事长是个60年代上山下乡的知青。在种植水稻的过程中，他发现了一个有趣的现象：3354薄田也能出好米：当时生产队有两块稻田挨着，一块肥沃，一块贫瘠。良田里的水稻长得大，但米质不好；田波产的大米虽然有很多皱皮粒，但是它的谷米馅质量非常好，煮出来的米饭特别香！因此，主席喜欢用这种方法来筛选人才。在人才不分上下的时候，他选择提拔那个自身条件差的，而且屡试不爽！ 每个人在很多方面都有自己的喜好，这无可厚非。 考官不是伯乐。 阿根是计算机科学博士。好玩的是，他凭着大专文凭应聘了一家电脑公司的操作员。面试开始，考官问了一堆技术问题。由于知识渊博，阿尔根从容不迫地回答了所有的问题。见考官打不过他，又问了两个当今世界最先进的计算机技术，也没打不过阿甘。最终考官只给了阿甘操作员的职位，没有做出晋升的决定。阿根失望地似乎生出叹息。 知己难求。由于招聘单位是独立的，考官的素质良莠不齐。如果你遇到一个水平远低于你的考官，但你被淘汰了，也不要气馁。只能暗自感叹没遇到知音。 审查员的内部范围 在上个世纪毛泽东时代，保卫中南海的8341部队招收新兵时，必须从江西招收士兵，不能从外省招收。原因是8341部队的团长是江西人。这个家乡概念会不会夹杂在我们的求职面试中？答案是肯定的。有一家福建人办的私企，一般不招外省人；还有一个辽宁的老板不要南方人，因为他曾经在和南方人打交道的时候吃过大亏，所以他从骨子里觉得南方人狡猾，不值得信任.如果你在求职面试中遇到这样有偏见的考官，无论你有多优秀，失败都是你唯一的结果。 考官心情不好。 我去一家公司面试。我一和考官握手，就欣然觉得他是一个很有经验的考官：手指冰凉，手掌僵硬，但和你握手只是一碰，手指没有弯曲！果然，辛然一坐下，考官就一步一步地提问，没有半个小时他是脱不开身的。谁知，就在几分钟后，考官的手机响了。考官一接手机，脸色突然变了，手脚不舒服。放下手机的考官，非但没有开始平静，反而显得焦躁不安。辛然没有注意到考官接听手机后的情绪变化。恰好考官问了一个很擅长的问题。辛然滔滔不绝地讲了七八分钟。他正说着，考官粗暴地打断了他的发言，通知他：你不符合我们的要求。请找另一份工作。 考官也是人，也会遇到这样或那样的头疼事。如果你在面试的时候遇到一个带着情绪上班的考官或者主持面试的考官发生了什么不好的事情，十有八九你是没有好果子吃的。