问题31:成年后什么成就能给你带来最大的满足感？
分析这个问题可以让面试官快速了解你的个人价值观和道德水准。你选择说的话会立刻显示出你最重视的东西。
回答错误：上一份工作，我努力攒够钱，——，不管是奖金还是投资，让我的汽车梦成真。我认为这是一个伟大的成就。
除了说明求职者个人经济能力的评论外，这类回答基本不能说明求职者的成熟度。相反，由于对个人兴趣的强调，某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确答案：我上一份工作，老板病了两个月，期间我承担了老板的职责。虽然这份工作对我来说比较新，但我仍然可以承担这份额外的工作，并有效地同时满足两个职位的要求。能在这样的关键时刻做出反应，妥善解决问题，真的让我很满足。
评论这种说法的好处是，它与独特的成就联系在一起。它强调求职者的投入和勤奋，同时表明求职者有不可低估的能力。求职者通过解释自己为什么满意，为自己塑造了一个非常有吸引力的候选人形象，一个愿意并且能够表现出高绩效的人。
世界500强面试第32题。什么因素决定了你的个人选择？你认为其他人应该用同样的标准吗？
成熟的标志是形成一种感知世界的方式。这个问题可以学习求职者做决定的方式，这些方式可以体现你的成熟度。
回答：当事情发生时，我喜欢解决它。如果有必要，我几乎可以解决所有问题。其实我没有什么选择标准。我只是做形势所迫。另外，我觉得我不能决定别人处理事情的方式。我相信每个人都有自己的个性。
评论这个答案直接来源于六七十年代的主流意识形态，——‘此时此地做好自己的事’。直到这种狂热再来，这个答案只会让你失业。对于潜在雇主来说，这种态度反映了求职者缺乏表明立场的决心和意愿。这两个特点是现在的用人单位特别需要的。
正确答案对我来说，在当今快速发展的世界中，真正的挑战是保持平衡感。这样，我就能确保自己在做决定时处于最佳状态，最有创造力。在我看来，平衡感对于任何想以最高水平履行工作职能的人来说都是非常重要的。
评论这个答案最有利的一点是，它反映了你已经考虑过这个决定，并且你已经为它制定了一套行之有效的方法。此外，求职者还提出，他们可以适应竞争激烈的工作，这对任何关心员工健康的雇主来说都是可取的。
问题33:如果你重新开始大学生活，你会做些什么不同的事情？
回答错误。我不会刻意去改变什么。大学的那些年是美好的岁月。有时候我希望我能重新开始。我真的从学校学到了很多。
这样的回答说明求职者还处在向成年人过渡的过程中，他们喜欢简单的，不那么负责的学生时代。这样的求职者会让面试官感到不安。
正确答案：如果能再上一次大学，我就不会那么害怕这个过程了。我会更多的质疑教授；我会利用我对教育系统的了解，让它更有利于我的发展，我一定会从这次经历中收获更多。
这个答案表明，求职者已经去除了大学生活的神秘感，能够以批判的眼光分析自己的求学经历和教育体制。也能说明求职者对自己要求很高，非常重视高质量的学习。
问题34:你经历过的最大的失望是什么？你当时有什么反应？
和前面的问题一样，这个问题直接指向成熟，可以揭示求职者的道德水准、价值观和侧重点。
回答：我刚离开学校开始工作的时候，对大多数用人单位的期望感到很惊讶。一周工作60~70个小时的想法真的让我大吃一惊。我相信，如果你真的擅长你所做的事情，每周花45~50个小时就足够了。
评论虽然很多职场人士都想知道雇主期望他们工作多久，但是在所有的回答中，雇主最不想听到的就是你对工作时间的具体要求。再说，回答这个问题的时候抱怨用人单位的要求太苛刻，也是不成熟的表现。
正确答案刚出校门的时候，我以为能在企业找到工作，而且这份工作能做一辈子。但直到进了人才市场才知道，在合适的企业找到合适的工作并不是那么容易的。现在人才市场运作逐渐规范，我觉得可以抓住机会。好的工作可能需要一点时间，但从长远来看，认真是值得的。
评论这个回答说明求职者注重职业稳定性。通过强调工作环境的质量，求职者表达了一种成熟感和对工作的深刻理解。这个答案也说明了求职者能够应对不确定性，这是一项重要的生存技能。
问题35:你期望从工作中得到的最重要的回报是什么？
分析到这里，你的回答会再一次体现你的成熟度和你所采取的立场。这里要记住的另一个原则是——‘不谈钱’。除非是在薪资谈判中，否则一定要避免谈钱。
回答：我希望我工作的企业能够重视质量，奖励做得好的员工。因为我期望比我的同事做得更好，所以我期望我的成就能得到适当的补偿。
这里又有一个自大的问题。在这个回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时向面试官发出红色信号，表明求职者可能是一个‘难缠的人’。
对我来说正确回答最重要的是我做的工作是否适合我。我的意思是，这份工作应该能使我发展我的专长，这会给我带来一种满足感。我也希望我所做的工作能挑战我现在的技能水平，让我提升自己。
这个评论是一个一举两得的回答。——不仅表达了当你出色完成工作时所能获得的满足感，也说明了挑战极限和自我发展的重要性。——这个回答会让面试官对你情有独钟，会非常渴望录用你。
问题36，财富500强面试。你在什么情况下向同事伸出过援助之手？
雇主衡量求职者成熟度的方法之一是考察求职者如何表现出与他人合作的能力。这个问题旨在衡量求职者的合作能力，看他或她是否能赢得他人的信任并与他们合作。
回答错误。这种事经常发生。一旦人们知道我擅长什么，他们就开始向我寻求帮助。这对我来说真的不是问题。
无论如何，当有人说‘这对我来说真的不是问题’的时候，这本身可能就是一个问题。没人觉得有问题的时候，更有可能会有问题。这个答案的另一个问题是，它太模糊和笼统，缺乏可信度。只会让面试官怀疑求职者可能真的在合作关系上出了问题，不明白这个问题的重要性。无论哪种情况，深度和成熟度的不足都与此有关。
正确回答。我总是尽力照顾在我的团队中工作的人。我认为在竞争激烈的环境下这样做是有意义的。后来我经常找同事帮忙，也鼓励他们找我帮忙。比如我和某个项目的一些人一起工作，我会先找出这个项目中每个人的长处，然后根据各自的长处划分责任。这种方法一般很有效。
评论这种回答说明求职者懂得如何创造合作的工作关系，他(她)在过去成功地赢得了他人的信任。如果加上例子，这种回答会更有说服力。——举一个实际项目的例子来说明在这个项目中，你做到了像上面答案那样的技能划分。
财富500强面试问题37。你认为怎样才能成为专业人士？
分析这个问题可以告诉面试官你对工作情况的了解程度。同时也能告诉面试官，你是否把自己看做一个认真且有职业头脑的人，而不仅仅是一个求职者。
回答没有。你一定很擅长你的工作。一旦你在自己的领域取得了成就并展示出来，人们就会把你当成专业人士。我认为这需要时间和大量的工作，但我认为最终是值得的。
在这种回应中，求职者把职业素养看成是自己应该得到的东西，而不是优秀员工(或潜在员工)应该具备的素质。此外，通过强调他人的观点(即被当作专业人士)，求职者认为专业只存在于他人的眼中，而不存在于员工的行动中。
正确答案对我来说，成为专业人士意味着做任何工作都要尽一切努力达到预期的结果。同时也意味着对自己的表现负责。作为专业人士，最重要的是监督自己。
评论这个答案最大的好处在于它的语言。通过使用“达到预期结果”、“对自己的表现负责”、“自我质量控制”等语言，表明求职者很少需要监督来完成任务，他们也明白自我激励的重要性。
问题38:你是如何准备这次面试的？
分析这个问题，可以通过了解求职者和面试官共同关心的问题来反映求职者的规划能力。这是一个极好的机会，你可以利用它来展示你计划和组织信息的能力。
我不需要制定太多的计划。我随时准备在一家业绩优秀的企业工作。对我来说，这是一种天生的动力，所以我只花了一点时间来考虑贵公司是否适合我。最后，我认为我可以在这里展示我的才华。
评论这个答案不仅说明求职者缺乏规划能力，而且主观上认为面试官看重自发性。求职者并没有意识到面试官问这个问题是想看看自己的项目管理能力有没有缺陷。
正确答案首先，我研究了你的年度报告。然后，我在各大行业期刊上查找了关于贵公司的文章，一些重要的文章促进了我对贵公司的了解。然后我联系了一个认识的人，问他对你们公司的印象。他最近和你们公司有一些接触。我记下了我学到的所有东西，并且在来这里之前复习了这些笔记。
点评这类回答说明求职者在工作中头脑清醒，有条理，也反映出求职者有解决问题和收集必要信息的能力。
问题39:你个人的长期和短期目标是什么？你是如何确定这些目标的？你将如何实现这些目标？
分析是一个很难的问题，因为它实际上包含了四个部分，都需要回答。记住这些问题很重要。——这些问题经常一起出现。——这个问题问的是你的个人目标，不是你的职业目标。这一点尤其重要，因为你可能会被问到你的职业抱负。如果你不能区分两者，你将不得不重复你的回答。之所以把这个问题放在策划和组织部分，是因为它能体现你在个人生活中的策划和组织能力。
回答：我在哪里读到过，我们是美国历史上比上一代落后的一代。这让我很担心，所以我的目标是确保自己不会落后。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，我相信面对现实是非常重要的。
回答这个问题时，关注经济的不利情况是不明智的。况且这个回答有几个方面的瑕疵。首先，它试图将所有问题归结为一个问题。其次，太哲学了，体现不出什么策划组织能力。最后，说明求职者对自己的未来不是很乐观，主要关心的是克服障碍和生存，而不是繁荣和发展。
正确答案就像所有现实的目标一样，我的目标经常变化。从长期或短期来看，我个人的策略是根据目前的目标来评估自己的定位，然后据此修改自己的计划。比如我每五年制定一个个人计划，包含一个总体目标和一系列短期目标。每六个月，我都会回顾自己的进步，并做出必要的改变。很明显，我目前的计划是实现转行，也就是找一份更满意的工作。此外，我已经实现了我最近设定的个人目标。
这个评论体现了求职者的组织头脑，善于策划。通过讨论设定个人目标的方式，你可以表达一种自尊感，并对自己管理个人事务的能力充满信心。
问题40:五年内你的个人和职业目标是什么？
这道分析题是用来了解你的规划能力的。通过这个问题，面试官也可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
回答：我想在未来的某个时候考虑这个问题。现在企业领导变动频繁。我觉得制定太多个人计划很可笑，不是吗？
评论这个回答属于冒犯类。首先，当有人想知道你的目标时，流行的说法‘未来某个时候’是行不通的。其次，认为企业很脆弱，领导经常更换，这无疑是令人反感的，也是不合理的。最后认为策划很可笑，看不起这个问题，问面试官问题，这些都注定了这类求职者最后的失败。
正确答案：从现在开始的五年内，希望能在一个好的岗位上呆上几年，最好能升职，然后期待下一步。无论是企业内部的向上晋升还是横向调动，个人希望找一个企业3354，一个愿意相互投资的企业3354，多待一段时间。
对这个问题的评论不要太具体(那样可能会产生漏洞)，而且说明你有野心，已经想好了在企业中成长的途径。通过表达你对横向调动和向上晋升的渴望来显示你是一个灵活的人。
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