正确解读“招聘语言”

作为求职者，你一定想知道自己给招聘方留下了什么印象。这从招聘者的“语言”上就能看出来。正确理解各种“招聘语言”，可以避免一厢情愿，及时抓住机会，取得成功。

“外交语言”

接受你的材料，这是申请的第一步；但在收到材料后，招聘人员会用不同的语言来表达对你的兴趣程度：“先把材料放在这里，有消息会通知你的。”这无疑已经通知了你“不感兴趣”。如果对方看了你的材料，说：“你能说说你的要求和计划吗？”他们80%都对你感兴趣。就看你怎么才能充分展现自己的水平和才华了。不要像卖瓜的老太太一样嫌弃对方。招聘单位会对应聘者的年龄、学历、经历进行一定的限制，但有些单位也会留有余地。比如招聘要求“一般要求”“特殊情况可适当放宽”，即使被划掉也不要失去勇气和信心。你的任务是让对方相信你属于“特殊”而非“一般”，这就需要你发挥自己“一般”的才能。有些招聘单位招聘的岗位和人员比较多。在面试中，你可能会听到招聘人员问你：“你愿意调到另一个职位吗？”其实这是给你一个信号，你应聘的职位可能“人满为患”或者“有人了”；但是，招聘单位对你有兴趣，真的想把你拉进来。面对这种问题，你应该立即做出决定。如果你觉得对方是个好公司，而且你对新岗位有一定把握，不妨先下手为强，等待机会；如果对方情况一般，新职位太“浪费”，当然简单回答“没有”。面试的成败，招聘方会透露一些“蛛丝马迹”。如果面试只是一个“套路”的回答，你最好把希望寄于别处；如果对方谈到了，特别是问了你一个关于你专业的详细问题，那么你的希望就不会小了。面试结束前的客套话更是至关重要。如果对方只是板着脸说“我们会给你通知的”，那么你往往收不到录用通知；如果对方热情地和你握手告别，然后加上“欢迎应聘我们公司”，你就做好了和他做同事的准备。

视觉语言

眼睛是心灵的窗户。面试的时候，你需要观察对方，看看他对自己的感觉如何。如果对方对你非常满意，他的眼神一定会有所反映，也会像你说的那样更加关注你。你可以看到他的眼睛更加光彩。如果他对你的回答很满意，他会情不自禁的点头，眼睛会突然发亮。如果你能让他变成这样，你的回答可以说是成功的。最让我担心的是面试官：他的脸上似乎充满了笑容，但眼里却没有一丝笑意。这个“笑”是眼睛里的一种光。如果你不能改变他一直变化的眼神，说明你还没有满足他。有人把这种面试官的脸称为“扑克脸”。他们说他们没有真实的表情，他们的笑容好像印在他们的头上。但是，如果你想紧紧盯着对方的眼睛，还是可以察觉到他们内心的变化的。如果对方眼神暗淡，一双眼睛好像缩到眼窝里，说明他不信任你。如果对方对你的回答感到厌烦，他会怎么做？他会把目光投得很远，比如抬头看天花板，侧身看窗外。

身体语言

面试的时候，一定要认清面试官肢体语言的变化，从中可以得到他内心真实的情绪。当面试官无聊时，他表现出坐立不安，看着桌上的小东西，用手指敲桌子。这时候你可以尝试转换话题或者主动提问，让面试官再来面试。面试官走神的时候，眼神在你身上游走，或者眼睛看着桌子上的东西。这个时候，你说什么他都不听。当面试官不太高兴时，通常表现为双手交叉放在胸前，身体后倾，明显改变坐姿等。当面试官在听完你的话后感到有兴趣时，他就表现出身体前倾，靠近你，眼睛盯着你。但偶尔发生的是，这些受访者也精通肢体语言，并没有表现出来。