完美的回答不等于最佳答案

招聘人员说：完美的答案不是最好的答案。

由于公司出口业务的快速发展，我自己已经精疲力尽了。向老板汇报后，他让我在招聘会上找一个女助理。

经过三天紧张有序的筛选，我把目光定格在了年轻漂亮的小文和朴实无华的小惠身上。分别介绍了他们的工作待遇和性质后，我通知了两位大学生来公司面试。

通过测试，小文和小辉在英语水平、文案管理等方面不相上下。两者相比，小文的公关能力略胜小辉；小辉的文字功底比小文强。最后，我打算用同样的试题来决定选不选。

我在现场的问题是：有一天公司有技术紧急情况需要马上和客户沟通，但是就在前一天，一直热恋的男朋友突然提出和你分手，你的心情极其糟糕。此时此刻，你准备用什么样的心态去和客户打交道？

小文反应很快，马上回复，我会抛开一切杂念，处理好公司的这件大事。

小辉的回答正好相反：主管，我今天可能犯了一个错误，因为我有些个人情绪，一时难以调整精神状态。我想请一天假来帮你做这件事，这样可以避免我混乱的心情给公司带来不必要的损失。

听了他们的回答，我当场决定录用小辉。我对疑惑的小文说：“虽然你的回答很完美，但这不是真的。因为人是理性的，情感因素不能不影响工作情绪。相比之下，小惠的回复是真的。毫不做作。也许你仅凭一个测试问题就决定录用与否是不公平的。但很抱歉，我们公司需要的是理性、踏实的员工。”

正如我所料，小辉上任后，各项工作都有条不紊，公私分明。幸运的是，通过这次招聘，我为老板和自己找到了一个好助手。