面试中怎样描述离职原因


"你能描述一下你离开前一个雇主的原因吗?"这类问题在面试中经常被问到,用人单位可以获得很多关于你的信息。所以要集中精力回答这个问题。

人们可以理解的因素,如阻碍其表现的“大锅饭”、上班路途遥远、专业不对口、结婚、生病、休假等。可以来自真理。但是,有些因素应该仔细讨论,例如:

复杂的人际关系。现代企业强调团队精神,要求所有成员都具有与他人合作的能力。你对人际关系的胆怯和忌讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁、焦虑、孤独的心理状态,从而阻碍你的职业定位。

收入太低。这样会让对方觉得你纯粹是为了收入导向,在乎个人得失,会形成一种“如果你有更高的收入,你会毫不犹豫的跳槽”的你的思维定势。

分配不公平。目前企业实行效益工资、浮动工资制非常普遍,旨在通过物质刺激提高绩效和效率;与此同时,许多单位已经开始采取措施对员工的收入进行保密。如果在面试时以此为借口离开前公司,一方面会失去竞争优势,另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

老板有问题。既然存在于社会,就要和各种各样的人打交道。如果你对老板吹毛求疵,说明你在工作中缺乏适应能力,那么很难想象你在会见客户或与公司有关的人时,是否会按好恶行事。

领导变动频繁。工作时间,你只是做好自己的事情,领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对这个太敏感了,这也说明你个人角色的不成熟和模糊。

竞争太激烈了。随着市场化程度的提高,无论是企业内部还是同行之间,竞争都日趋激烈,这就要求员工适应在这种环境下做好自己的工作。

工作压力太大。现代企业的生活状态是快节奏的,企业中的各类人都处于一种高强度的工作生活状态。有的单位干脆在招聘启事中直截了当地告诉对方,要求应聘者顶着压力完成工作。这是一个越来越明显的趋势。

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