求职：获取高薪职位的六个妙计

虽然钱不是万能的，但是在找工作的时候，关于薪资的讨价还价是一件非常重要和必要的事情。以下六条建议将在你寻求高薪职位时对你有所帮助。

1.知道自己真正的价值。

薪资谈判的关键是强有力的信息，所以你需要在正式与候选人交谈之前努力发现自己很有竞争力。

的优势。在这方面，你应该开始做一些相关的研究，从而弄清楚你的目标工作的平均工资。知道这些信息后，你要开始仔细分析，然后你必须把你的学历、技能、工作经验等因素考虑进去。2.适当的时候谈工资。如果过早向用人单位提出薪资底线，你拿到高薪的几率会很小。但如果公司在招聘广告中注明了薪资要求，那么就说明公司在这方面有讨论的空间。如果你的面试是通过互联网屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问一下这个职位的薪资标准。如果他们在面试时问你期望的薪水，你最好不要直接说出具体的数值，而要说出你对工作内容、健康福利、奖金、佣金、分红、进修和晋升的要求。3.不要虚报自己的原始收入。很多求职者在谈薪水的时候，为了给自己未来的薪水争取一个更高的起点，通常会夸大数字。但是，这不仅不会让他们如愿，反而会适得其反。现在所有的公司都会严格审查求职者的背景，所以这样做没有坏处也没有好处。4.不要随便答应或拒绝一份工作。当申请人通知你面试成功时，不管这份工作有多令人满意或沮丧，你都不应该立即答应或拒绝。你应该首先感谢公司的负责人，然后你可以重申你对这份工作和公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。之后选择好时机，再选择合适的方法，让公司重新评估你的业绩和工资。同时，确保评估包括：健康和福利、假期、带薪休假、深造、提供汽车和其他非货币福利。5.不用担心问太多问题。只要你谦虚，提问得当，考生是不会反感的。据调查，很多HR经理在招聘员工时，都会留下最高工资10%-20%的浮动区域。一般人力资源经理一开始会先说出最低的薪资底线，给求职者讨论的空间。如果公司的工资是固定的，一般可以从福利、假期、其他方面入手。据相关数据显示，绝大多数用人单位在薪资之外的其他方面都非常通融。6.讨论时要适可而止。