日资特价、韩资特价、韩资特价
我们第一期关注日企。
从招聘会看日资企业的人才需求
近日，上海人才有限公司在虹口足球场举办了一场日资企业专场招聘会。
东芝电梯(上海)有限公司、日本信保(上海)国际贸易有限公司等40多家企业前来招聘人才，吸引了近千名求职者，在炎炎夏日点燃了求职者的日企热。
据主办方介绍，上海有4000多家日资企业，涉及金融、贸易、服务、制造等多个领域。并继续呈现增长和扩大的趋势。
虽然上海有大量的海归和日本留学的日语毕业生，但是数量还是供不应求。
寻找通往日企的阶梯。
日企独特的文化在一定程度上阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的三位日本人力资源专家，上海三穗企业服务有限公司总经理蔡中，他们透露了一套求职者应聘日企的小技巧。
一、彻底理解两大经典理论
做一个吃菠菜的大力水手：日本公司非常推崇“及时汇报、及时联系、及时咨询”的工作方法。这三个字在日语里简单的叫做“菠菜”。做到这三点，你就和上班吃菠菜的大力水手一样能干了。
不要因为自己给别人添麻烦：日本人总是望风，只是因为他们做人的原则是————不要因为自己的过错给别人添麻烦。举个例子帮助你理解这个理论。在日本公司工作时，如果你想请假，不仅要提前向老板请假，而且不要忘记向同事道歉和感谢，因为同事要轮班，做本来不需要做的事情。
b知道招聘者最想知道什么。
对于日企来说，招聘人员在问求职者的时候，最想知道的是————求职者是否可以在这里长期工作。
正是出于这个目的，日本公司在招聘过程中会问非常详细的问题，从你的生活习惯、性格、爱好等。日本的招聘人员和那些非常注重求职者简历上工作经历的人，会一个一个地询问求职者离职的原因。尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘人员会对这种“空白”表现出极大的兴趣。
此外，日本招聘人员希望双方在招聘交谈中能够充分理解对方。这既是招聘方对求职者的提问，也是求职者对招聘公司的了解。日本公司希望求职者能通过对公司的了解来判断自己是否能长期工作。
c中国员工的上升空间被拓宽。
很多人认为在日本公司，中国员工的上升空间非常有限，因为大部分高层管理人员都是直接从日本总部派来的，而只有极少数的国内员工可以晋升为部门经理，但这种情况正在改变。据报道，在许多日本企业中，本地员工达到中层管理职位的情况很普遍，本地出生的总经理也在增加。
这是因为日本企业越来越意识到，使用当地员工不仅可以大大节约企业的人力成本，还可以使企业更适应当地市场，从而有利于在激烈的市场竞争中取胜；第二，日本企业认可人才需要很长时间。经过前期的培训和考察，一批本地员工终于得到认可和重用。
虽然日本公司对人才的观察期比较长，但是一旦你被确定了，就不会轻易被取代。
应聘日本公司需要注意的小细节
谦虚：在申请过程中保持微笑和谦虚。
着装：最好着装正式。男士可以穿西装打领带，女士可以穿职业装。
守时：无论你有多少理由，都改变不了你的迟到给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅意味着迟到，还意味着早到。因为对方可能另有打算，或者还没准备好，你的提前到来会让人措手不及。最好提前五分钟到达。
实事求是：有话直说，千万不要夸自己，要实事求是的介绍。
详细工作经历：日本公司非常重视求职者的工作经历。求职者自我介绍时，要多介绍自己的工作经历。没有工作经验的大学毕业生可以介绍自己的实习项目。
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