求职时千万别光递简历

每天都有无数有才华的人求职失败，因为他们还在用过时的方法找工作。——依靠简历和关系网，他们遵循着“永久而古老”的求职程序。

传统的找工作程序是：首先看一堆说明，包括怎么找工作，怎么写简历，怎么做人脉，联系职业介绍所或者猎头公司。然后，写一份漂亮的简历和一封令人信服的总结信，用上等纸打印出来，然后送到人力资源部。接下来别忘了参加面试培训，安排好面试日程。最后我去邮箱，却有一堆公司的拒绝信。

不要交简历。

一份漫无目的的简历通常只会附带一个鸟笼。少数简历会要求收件人写一封“道歉信”，但99.2%的简历会被扔进废纸篓。因为没有邀请函就贸然投简历，成功率很低。

你未来的人事主管在和你见面、和你谈话、和你面对面交流之前，是不会对你的简历留下深刻印象的。如果你的简历是专门为和你谈话的人写的，效果会更好，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自发送简历，将简历介绍给对方，并跟踪其去向。这种效果往往比你预想的要好很多。

为什么简历无效？

简历只能代表求职者的一个方面，招聘者只是想以简历为起点，进入面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像一个有个性的人能脱颖而出一样，一份有个性的简历也会大放异彩。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的人，原来沉默寡言的人变成了洋洋洒洒的人，原来内向的人变成了以自我为中心的人，原来自信的人变成了胆小怕事的人。

其实简历有两个目的：(1)能引起读者的兴趣和好奇心，让他们想采访写简历的人；(2)干净利落不着痕迹地告诉读者，雇佣了自己之后，一切问题都可以解决。

你的简历会和潜在雇主所有的官方文件、报告、待办事项、午餐约会等简历争夺他有限的工作时间。向日内交易者3354学习。他的简历短到可以写在名片上，但是很适用：“大查理，有枪。愿意出差。”

跳过人事部

人事部门是一个过滤器，也是一个守门员，它的职责之一就是防止不必要的、意想不到的或不请自来的简历出现在已经很匆忙的经理们的办公桌上。事实上，在寻找某类潜在员工时，人事人员大多采用排除法。他们会通过一些特定的标准从简历中筛选出一些候选人，比如学历、工作经验、社会关系、居住地等。可能在他们认为找到了理想人选之后，其他简历，还有错别字的，就不看了。

人力资源部的成员都是面试专家。他们主持考试，评分和解释内容。他们处理雇用决定后的所有行政工作。他们的意见很有价值，受到各方面的重视。然而，几乎无一例外，真正有效的用人决策并不是由人力资源部门做出的。

把自己推销给那些有需求，能看到你在组织中价值的人。从公司总裁、制造部门负责人或销售部门副总裁开始。看招聘广告的时候注意公司的名字。如果广告上的职位适合你，以广告为线索，研究公司，精心准备，给有权雇用你的人发一封有力的信，试图获得面试机会。

可以肯定的是，你被录用后，人事部门对你的帮助肯定会比你没被录用时大。

使自己有价值

有价值是指把你的价值以元、角、点的形式展现给客户，展现给客户，展现给有意向录用你的企业。如果你能给企业带来60万美元销售额的增加，那么你就值得从60万美元中得到一些好处；如果你能减少95000美元的浪费，那么你的价值至少是那95000美元的一部分；如果你能降低5%的银行利息，你就值得节省一部分利息。企业越能看到你的有形价值，你被录用的机会就越大。

大多数商业机构都有某项工作的成本谱，也就是说，他们大多知道自己付出了什么，也就是——的实际成本包括福利、培训等。比付给员工的工资和各种奖励要多得多。因此，企业在招聘新人时，必须评估每个候选人的潜力以及他们所能创造的价值。要帮助企业做出录用你的决定，你必须提前做好准备，计算你在应聘的工作岗位上能创造什么样的价值。比如一个业务员，可以算出他会给公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果他负责采购垫片，可以在一定时期内为企业节省100万美元；建筑承包商可以告诉未来的雇主，他们可以用电脑控制施工速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停机一小时可能给公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业知道自己的价值。