面试刁难题：你有哪些缺点？

参加求职面试，最怕考官问出让人“说不出话”的问题，比如“你有什么缺点？”，是典型的面试问题。对于这个问题，你可以把自己的长处当成短处，既解决了难题，又全方位提升了自己。 一般来说，求职的优点是：重视学习，认真，好相处，敢拼，不轻易放弃，以厂为家等。知道了考官的喜好，回答起来就容易多了。关键看你怎么把这些优点一个个分解成“缺点”: 1.我太心急了，这表现在： 真的不喜欢游手好闲的人，总想尽快完成工作； 遇到工作中投机取巧的人，经常很没面子，人家说我是“太平洋警察”； 工作做不好，就给自己穿小鞋，自找麻烦。 点评：表面上是自责和不耐烦。其实是在说你有朝气有担当。老板喜欢这种员工。 2.我很固执，有时过于主观，表现在： 我的观点总是和别人不一样，不喜欢被人牵着鼻子走； 倔如牛，别人不容易说服我，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“武断”的代名词，“独断专行”也是“勇气和魄力”的变相表现。有这些“缺点”的员工就不能得到上级的青睐吗？ 3.我比较厚，不拘小节，如： 总的来说我在大方向上做事比较在行，但是对细节有点迷茫，处理不好琐碎的事情； 和我不熟的人，一开始都不愿意和我合作，以为我只会指挥不会做事，但是和我熟了之后，他们会经常找我请教。 点评：大方向不错，基本上也算是优秀了。如果按“节”来要求，就有点太苛刻了。其实是在暗示对方：我是个“头”料！ 4.我天生胆小害羞，没见过大世面，如图所示： 我连想违法乱纪都不敢想，也不敢在别人背后参与； (2)没见过什么大领导。我无法长期应付他们，只能做一些具体细致的工作； 我怕别人说我坏话，特别是我工作做得不好。 点评：对于会计、文秘、保管等岗位，胆小不是缺点，而是领导信任的基础。有这样的人，领导更放心。 5.有人说我对钱很吝啬，如图： 我上学的时候，管过班费。同学说我对钱管得太严了。我知道我没有花自己的钱，但是我改变不了。 我家经济条件不是很宽裕，所以我很节俭。我按计划花钱，所以不会轻易打乱自己的计划。 点评：勤快、用钱有计划的人，往往受到外企、私企老板的青睐，是办公室主任、财务主管的较好人选。 6.我不是很顾家，如： 老公(老婆)说我婚前婚后完全是另外一个人。我一直在工作，陪他(她)的时间很少。其实我只是觉得既然发了工资，就要为公司尽心尽力。 儿子五岁的时候，经常形容我的工作是出差，因为经常几天见不到我。 点评：在一些用人单位尤其是私企老板眼里，员工工作时间越长越好约。“不分家”其实是一个很大的优势。这种回答的缺点是缺乏新意，容易和其他求职者撞车。 7.从小就喜欢异想天开，却不知道自己有多小。具体表现如下： (1)明明不可行的事情也喜欢努力，往往什么都不做； 脑子里经常会蹦出一些奇怪的想法，我会花很多时间去实践； 小学的时候，老师觉得我太皮；中学时，老师嫌我太吵；大学的时候，老师觉得我太不现实，总喜欢尝试在常人看来不值得尝试的事情。 点评：当今社会，“钉钉精神”依然是大多数用人单位青睐的优秀品质。你思维活跃，敢于尝试，坚持自己的目标。也许你是改革创新的好材料。 8.我的外语水平不是很好，表现在： 我的六级刚刚过线； 学了半年韩语日语，还是不太熟练； 我的英语水平很差，我希望我能像汉语一样流利。 点评：仔细分析以上说法，其实你的外语能力还是挺不错的。除了英语，你还自学两三门外语。这样的人能不让考官动心吗？