面试必修课：了解用人心理

毕业生在求职时，要学会揣摩用人单位的求贤心理，以便有针对性地求职。从心理学的角度来说，目前社会上的用人单位在招聘人才时有以下心理。 1.求“专精”心理 专业是用人单位招聘人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性较强的单位。所以毕业生先找专业对口的，能大大提高命中率。 在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就需要大学生平时努力学习积累，另一方面也要学会包装自己，展示自己。毕业生在求职时要突出你对本专业的渊博知识，以显示你的专长。对于这样的人才，用人单位会从心理上考虑接纳。 2.寻求“完整”的心理学 用人单位要求毕业生一专多能是一个重要标准。目前社会上流行的研究热，其实就是这种要求的反映。一方面，大学生要多考计算机等级证书和四六级证书。另一方面，要拿到和自己专业相关的资格证书，比如中文专业的文秘资格证，法学专业的律师资格证等等。毕业生求职时应突出这些证书的地位和作用，以体现其知识面广、自学能力强、经验积累多等全方位优势，满足用人单位求全的心理。 3.求“沟通”心理 求贤心理是近年来很多用人单位对人才的强烈需求，尤其是入世后。某个专业相当精通，能在相关领域大显身手当然受欢迎。不仅精通各种相关专业，而且精通某一领域国外情况的人更受欢迎。如果IT专业知识好，外语水平六级以上；一个既熟悉自己国家的法律，又精通发达国家相关法律的全才，可以说是目前就业市场上最抢眼、最抢手的人才。 对此，大学生一方面要努力把自己打造成为复合型人才；另一方面，在求职时，他们应该注重突出精通的优势。有证书有能力的同学，永远不要“还在吉他后面把半张脸藏在我们面前”，要“不少于一个”。 4.求“变”求“异”心理。 变化是指面对瞬息万变的社会，用人单位对人才的要求。要求求职者心理素质好，适应能力强。对于千变万化的情况，我们可以及时调整心态，积极应对。比如世界知名公司普华永道，在每次求职面试中都有一个保留项目，让求职者发挥想象力和灵活性，根据选定的话题画一幅画，比如美国总统大选、互联网等。用来测试求职者的适应能力。求异就是有些单位，尤其是公司，喜欢选择一些奇思妙想，有创意的求职者，这样就可以在危险的商场中出奇制胜。一个毕业生在大公司面试遇到1 1 ？没错，这个平时喜欢创新的大学生，想了想，突发奇想，脱口而出“你觉得1 1是什么？努力的话，也就几个。”结果这个求职者在几千个和林一样优秀的求职者中脱颖而出。 对于用人单位求变求异的心理，广大毕业生应该认真对待。首先，他们应该分析雇主的类型和风格，就业原则等。从而为用人单位找到突破口，有针对性的展现自己的变异能力，找到理想的工作。不要在没有任何对象和准备的情况下，去寻求改变和差异，从而弄巧成拙。 5.求“优”“诚”心理 求职者又红又专业，专业的专家，干部，党员，为人诚恳，对人对事诚实，被很多用人单位特别是国家机关事业单位看重。还是1 1的问题，不过这次是公务员面试。结果有个同学因为看到了上面提到的1 1的成功例子，突发奇想，结果被无情刷了。因为1 1 2是不争的事实，不符合常规的答案说明你不诚实。公务员的第一素质就是老实，理所当然要被刷。因此，一方面，大学生要表现出自己的优越感和良好的政治素质和能力；另一方面，在面试中面对自己不知道或者不太了解的问题时，要诚实的告诉他们，千万不要假装知道，或者信口开河。这样很可能会造成用人单位对你的不信任，给你扣上不诚信的帽子，所以绝对不会有机会。