用情感为自己成功找到工作

面试是求职的必经之路。考生能否在短暂的面试时间内让考官了解自己，产生好感，形成情感交流，对面试结果有一定的影响。经验证明，有一些面试表达技巧可以促进彼此之间的情感交流，进而对考官的选择产生积极的影响。值得考生学习，营造考生与考官之间情感交流和沟通氛围的方法主要有： 1.真诚赞美法 面试过程中，考生可以根据现场情况，对考官的优点或成绩给予真诚的表扬。表示尊敬。为了促进彼此之间的情感交流和共鸣，营造良好的面试氛围。 材料学院毕业生小秦，立志从事广告行业。很久以前，他就把目光投向了中国十大规划师之一的叶先生。他经常从各种杂志和报纸上收集他的精彩案例，对他的杰出才华、创业经历和卓越成就表示钦佩和尊敬。为了成功应聘这家营销策划公司，他单独向叶先生发布了招聘广告，电话《中国青年报》！广告登出后，真的敲开了面试的大门。叶老师通知他来公司谈话。面试的时候，叶老师问了一些基本情况，然后问他为什么会想到给他发广告？小秦不失时机地说：“我关注你和你的公司很久了。你是营销策划高手，你的策划招式没有公式，而且经常使用新奇特的战术，让人瞠目结舌。我真的很欣赏你非凡的创造力，所以我要上你的门，会有很大的发展。我就是带着这个想法来接受你的选择的。那个广告是我交的第一份试卷。”听他说。叶老师微笑着，当场接受了他。 首先，这次面试的成功得益于小秦当初的招聘广告，他的策划引人关注。同时，他真诚而恰当的恭维表达了对叶先生的崇敬之情，激发了对方的荣誉感，从而引起好感，缩短了心理距离。可见，在面试中恰当使用真诚的赞美是有积极意义的。 2.情感共鸣法 在采访中，还可以通过抒情或煽情的表达方式，唤起对方的某种回顾，点燃对方的特定情绪，拨动其心弦，形成情感呼应。通常，当考生和考官有相同或相似的经历和境遇时，可以通过镜头重温往事，以此激起某种情绪，引发彼此内心的“共鸣”效应。 某市级机关公开招聘文秘、法律人才，招聘会上人事主任亲自主持面试。在求职者中，有一个政治教育专业的研究生，明知自己专业不对，但还是希望抓住这个机会。此前，他了解到人事局长出身贫困山区，做过民办教师，学习刻苦，考上了大学，被分配到机关工作。而我和他也有类似的经历。在面试现场，他看到这位主任和其他面试者不一样，很少说话，主要是听。大多数候选人谈论他们的成就、能力和荣誉，但未能引起主任的特别兴趣。那么，这个研究生是如何思考如何打动导演，让自己受宠的呢？ 轮到他面试的时候，导演还是说：“你自己说吧，你什么都不知道我来问你。”他想了一下，说：“我给你讲讲我的经历吧。我1990年开始工作。那时候我刚从中师毕业，在农村当老师。我致力于教育农村儿童。但我并没有在学业上止步，通过自学拿到了英语专业的大专学历。后来觉得那份工作没能发挥我的才能，就决定考研。” 这时，导演把目光转向了他。他继续说：“每个从农村出来的人都知道，农村信息闭塞，学习条件很差，很难和理科培养的大学生竞争。但是我有信心也有决心加倍努力去克服 导演的眼睛闪烁着兴奋的光芒。同意：“公务员特别需要这种持之以恒、吃苦耐劳的精神，这是很重要的素质。不过，你的专业和我们不是对门……” 他说：“也许专业并不是最大的障碍。我觉得最重要的是一个人不断学习的能力。我的经历说明我有接受新事物和上进的性格特点。我相信我能做好这份工作。” 主任高兴地点点头。两周后，他收到了录取通知书。事后，导演告诉他，“你的经历陈述让我看到了自己，促使我下定决心录用你。” 不难看出，研究生的面试语句是经过计算的。他善于寻找共同点，充分利用一切可以利用的有利因素，用自己的经历触动导演的心弦，成功唤起对方的回忆，从而形成心灵共鸣，促使对方选择他。 3.接近鉴定方法 在面试中，如果发现自己和考官有相似之处，要及时告诉对方自己的相同感受。注意“我也……”的句式。比如“我完全同意你……”和“我也这么认为……”当你用这种句式说出你和他存在的共同感受时，可以有效激发对方的认同感，让对方感到更加亲切，让彼此之间的沟通渠道更加顺畅。 况且，在面试中，任何能接近或贴近考官内心世界的言行，都有可能成为打开对方心扉、促进彼此沟通的渠道。一家合资公司招聘员工，大学毕业生沈皛去面试。当他走进面试大厅时，他看到一个人坐在他面前——一个军人模样的人，一脸严肃，没有笑容，这让他很紧张。很多人被刷到了他的级别。沈皛收拾了一下情绪，主动和他打招呼，并和他握手。他热情坦率地说：“你不像个经理，倒像个军人。” 他真诚的话刚一出口，形势立即发生了变化。对方笑着说：“我刚从部队退伍，当经理没多久。”这样就出现了朋友交谈的气氛，然后考官就随便跟他聊了起来。他顺利通过了这一关。 为什么他的话会有这么神奇的效果？原因是在部队待过的人通常以自己的经历为荣，并且非常珍惜。沈皛的好眼力，认出了他，并赞赏地指出他是一名士兵，无疑触动了他的心弦。他和同志们一样感到激动和亲切，自然也会相应地采取友好的态度。这显示了接近身份声明的好处。 4.乐趣和快乐法 面试的气氛通常是正式而严肃的。但也不排除必要的轻松搞笑的表情。考生可以看到考官提问的内容，适当运用机智的语言，营造轻松的气氛，让考官心情愉悦，面带微笑，对促进相互间的情感交流有很大的帮助。 有时候，考官会提出一些轻松的话题来调节考场气氛。这对考生非常有利。考生应不失时机地回应、引用并积极配合。比如一个考官跟女考生开玩笑说：“你的BP机是你男朋友送的吗？”很多女生采取回避或者否定的说法，让考官很尴尬。而一个女生，面对同样的问题，笑着回答：“是的，是她男朋友送的，为了联系的方便和保密。他要给我手机，我不要。我不想在开始职业生涯之前分心太多。”她的回答既迎合了考官的提问，制造了快感，又恰如其分地展示了自己的理想追求，非常得体，让考官露出了满意的笑容。 来源：中国教育新闻网