大学毕业生“最佳求职方法”评点

俗话说，条条大路通罗马。这句话用在大学毕业生的“求职”中。还适用吗？近日，有记者在本网“上海频道”贴出了一份——个“最有效的求职方法”的网上调查，其中“参加招聘会”不仅得票最高，而且与其他六个选项拉开了明显差距。在大多数大学生或者普通求职者看来，参加招聘会的成功率似乎更好！

招聘会

[5颗星* * * *]

优点：机会多！

缺点：体力消耗太大！

招聘会就像“菜市场”一样热闹，经常会出现人头攒动的“井喷”事件。这就要求求职者不仅要有“讨价还价”的能力，还要有足够的体力，挨家挨户递简历、自我介绍，还要挤过人群，挤进去！一场“战斗”下来，我口干舌燥，筋疲力尽。

然而，参加招聘会确实是一种有效的找工作的方式。组织者通常会选择体育场、展览馆和其他足以容纳数百家企业的场地。对于招聘公司来说，他们更愿意面试那些亲自投简历的求职者。一旦符合条件，就会在简历上留下标记，作为下次面试的后备人选！对于求职者来说，通过与“首轮”面试官的初步交锋，也能直接感受到企业的“规模”和“文化”。为了让招聘会的成功率更高，如今的人才市场不仅在走专业分类的道路，而且越来越人性化和功能化。比如今年年初的女性求职专场就是很好的例子！传统求职者投票率高没有错，比如招聘会。

依靠家人和朋友

[3颗星* * *]

优点：省力

缺点：人情债

很多人还是选择“走后门”的方式，省力又靠谱。通过父母亲戚关系获得的工作一般都还不错，也比较稳定。某大学大三学生小斌告诉记者，他和同学认为“杀伤力”不够，所以不想进招聘会，而“托关系”是求职的捷径！但是这样的关系是否牢固，安全系数有多高，会因人而异！更何况，欠下的人情债最终还是要靠求职者的努力来还，不是一劳永逸的！

当实习生

[4颗星* * * *]

优势：是后备人才

缺点：长期免费苦力

大四学生就业难，让弟弟妹妹们产生了严重的危机感。所以现在大二大三都会选择暑假或者课余时间去一家公司实习。通常实习生都是被“欺负”的免费苦力，这也是实习生和用人单位心照不宣的事实。但是，面对严峻的就业形势，提前多储备一些工作经验不好吗？表现好的话，还有机会成为公司的储备人才。

特别是目前很多知名企业都会放下社会地位，进入校园招聘各类实习生，方便挑选顶尖人才。而能进入百强企业实习并入选的优秀人才却少之又少。这些机会基本都是重点大学的学生独享的！所以不适合大部分求职者。

买报纸，网上投简历。

[3颗星* * *]

优点：方便

缺点：成本高，滞后。

很多人第一次找工作都会选择这种方式。在市场上买一份专业的报纸杂志，圈出你想要的企业，然后按照地址投简历！这确实是一个比较容易的办法，但是成功率可能没有那么高。除此之外，买报纸、信封、邮票，复印一大堆简历的开销也不小。

随着网络媒体的异军突起，登录专业求职网也是一种可取的方式。只要有一台可以上网的电脑，你的简历就会立刻进入用人单位的邮箱！虽然网络一直被誉为最省时的媒体，但遗憾的是事实往往相反，它出乎意料的慢让很多求职者感到惊讶。因为你要担心，对方邮箱被压坏了吗？从那以后，你的邮件就被扔进了下水道。更有甚者，工作2年后，很多人突然接到某公司人事部门的电话，要去参加面试。据说他们在网上看到这位同志的简历，符合公司要求！所以，这样的迟滞和不安全感让网络最大的优势变成了最大的弱点！

推荐自己：

[1星*]

优点：醒目

缺点：回报率高，回报率低

从一开始在报纸上发布个人求职信息，到在电视节目上展示“自我风采”，“招聘”成了很多媒体增加卖点的筹码。但是，你可以通过自己做志愿者赚到很多眼球，当然你需要绝对的自信和勇气。比如央视生活频道的节目3354《绝对挑战》，曾经创下很高的收视率。舞台上的三位“候选人”以模拟的方式检验了参赛选手的实际操作能力、抗压能力和人际交往能力。经过一个个的“刁难”，最终胜出者有机会被企业录用。但毕竟上电视有些“花架子”，更别说被“娱乐”了。有多少人有勇气去尝试？如果你真的有这样的勇气，你可能就不用担心找工作了！这种方法不适合大学生，更适合有多年经验的职场人。