大学生求职如何当走个性化之路？

拥挤的求职人群中不时出现即将毕业的大学生，但综合招聘会上适合他们的岗位并不多。大多数企业招聘有工作经验的人才。一些负责招聘的人告诉记者，“即使我们招聘大学生，我们也需要那些个性突出的人。那些随大流、性格平庸的人，不是我们理想的人选。”

那么，如何才能在求职中彰显个性呢？以下几点可供大学生参考。

市场不是“蜂拥而至”或“两地回归”

记者在人才市场采访发现，大学生热衷于“一起求职”。要么是一对情侣，要么是一群室友或者老乡。在近日举行的一场大型人才招聘会上，记者看到，很多大学生和情侣在招聘摊位前毫无避讳地牵着手。你陪我挑工作，我陪你投简历。除了情侣，同宿舍还有很多同学，经常在同一个公司投资。到处都是父母带着孩子找工作的照片。

和伴侣、情侣一起求职，大大降低了大学生求职的胜算。某公司人事部经理李老师说，找工作不是集体活动。首先，同校同专业的同学扎堆，人为加剧了竞争态势，造成了不必要的“内耗”。其次，情侣一起找工作，公司不喜欢，当事人也容易受到伤害。一个女生看中了公司的一个职位，双方谈得很好，但是男朋友觉得待遇不够高，而且地点比较远，怕女朋友吃苦。最后，女孩放弃了机会。况且父母陪着找工作也不一定是好事。因为不了解就业情况，他们的想法或建议往往不符合市场的需求，反而影响子女就业。

用人单位表示，现在的人才市场信息很多，需要学生根据自己的实际情况独立思考。很容易让用人单位在与人同行时产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而对其能力产生怀疑。找工作是走向社会的第一步。你应该勇敢地接受它。怕手怕脚怎么给人留下好的第一印象？

不要说“盛气凌人”或“行为淫荡”

大学生如何以个性化的态度与用人单位沟通？有些大学生想当然地认为只有“装酷”才能凸显个性，于是就大言不惭，甚至欺侮他人。殊不知，这暴露了他自身的幼稚和修养的不足。有些大学生看着面试官就有怯场感和负罪感，所以会情不自禁地表现出淫荡的样子，这是招聘人员很难喜欢的。

赫登职业顾问徐国芳认为，真正“个性化”的面试态度是用优雅的举止、衣着和谈吐来真实地反映一个人的内在“个性”。需要把握以下几点：符合自己的气质；避免紧张慌乱；注重自我介绍；肢体语言表达了自己的风格。

看招聘信息不是“只看文字”或者“云里雾里”

阅读招聘广告是求职的重要组成部分。如今，“个性化”的招聘广告也层出不穷，有些头衔很新，比如“环境监察员”、“色彩顾问”。其他人有独特的工作描述。有些大学生对职位一点都不了解，甚至稀里糊涂地冲上前去应聘，结果只能是失败。

在一次招聘会上，有记者看到一家广告公司的招聘广告上写着：“我们需要的是独特的个性，但我们需要的是正常的思维！”许多大学生涌向企业，谈论他们如何在生活中独树一帜，如冬天洗冷水澡，在繁忙的城市看书，等等。这家公司的招聘人员告诉记者，“他们的表达方式脱离了广告公司的工作特点。我们要的不是生活中的怪人，而是有独特创造力、思维活跃的人。他们应该突出这方面。”

其他同学，学美术的，看到“色彩顾问”这个职位就冲上去投简历。事实上，这个职位不仅需要了解颜色，还需要

发简历不要“一面所有”或者“一张照片给一千个人”

在求职过程中，简历就像人的脸一样，起着重要的作用。有的大学生“带着一份简历走向世界”，无论职位、行业，都是从网上下载的标准简历格式加一张标准照片。这样的“批发”简历自然不如个性化的“零售”策略有效。

首先，个性化简历要针对不同的企业和岗位量身定制，做到对症下药，选择自己喜欢的。每份简历只适用于一个单位或一个职位。根据岗位要求，选择材料，确定重点。根据职位，突出自己的优点，淡化自己的缺点。在内容分发顺序上，可以及时突破闪回等套路。你应该先强调重要性再忽视它，突出你与其他竞争对手的不同。重要内容可以用黑色关键词突出显示。

其次，在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术类毕业生应聘创意类工作时，把简历做成小册子，里面有从小学到大学的简介、目录和艺术作品，非常符合岗位要求，也让用人单位“眼前一亮”。