外企面试准备六大要素

有一见钟情，但没有不见的爱。会议，根据系统论，也可以看作是两个系统之间的能量交换。对于求职者来说，面试是求职过程中压力最大的阶段，因为成功与否就取决于这种“临时相遇”。想要在面试中脱颖而出，成为成功者，只有做好充分的准备，才能事半功倍。 1.面试前的准备工作 根据孙子兵法，做好长期准备的人永远不会吃亏。治国安民，行军打仗，和企业管理，工作面试一样。你需要做最好的准备。 了解相应的程序：对症下药，做好各方面的心理和物质准备。 公司概况：公司结构、总公司所在地、公司规模、同行业活动概况、公司经营范围等。最好提前有个大概的了解。如果你无法获得书面信息，你也应该尝试从公司或同行那里获得信息。 公司在中国的业务进展：包括总公司在中国设立分公司的时间、分公司在中国的业绩、活动规模、未来预定的业务等。如果能得到业界的评价就更好了！ 意向选择：从投递简历到电话询问，公司对求职者的表现进行考核。所以，态度好的去问，有望留下好印象。 2.简历准备 简介、翔实、正面的描述你：提供最充分的材料，有助于对方了解自己。 描述自己的出身、学历、工作经历。自我介绍的内容强调应聘工作的动机和想应聘的工作种类，加上一些简单的个人简介描述，做一个简洁的自我介绍。 面试前最好做好相关的自我训练，收集相关信息，契合主题，掌握人际关系、兴趣等几个具体点。这样你就可以自信的介绍自己了。 工作经历介绍。从最近的一份工作开始，提出对新工作最有利的工作经历。 3.突出能力 好好表现自己很重要！你不能把自己的能力都写在脸上。你如何表达自己？ 主要内容最好与你所应聘的工作相关，也最好能说明你曾担任过什么职位、实际成绩、成就等。以及你的工作对原公司的影响。必须避免任何与这份工作申请无关的事情。 突出与职业能力相关的资格考试材料或职业执照，要与你所应聘的工作直接相关，既能证明你在这方面的努力，也能说明你有这个潜质。 可以根据自己以往的工作表现来展现自己的专业能力。先了解自己的能力，面试的时候再聊。 4.明确表达申请的动机。 表达自己对工作的热情才是上策。 要切实具体地提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏。‘我觉得贵公司很有潜力’和‘自觉配合贵公司风格’都太笼统了，要表达个人工作的诚意。 充分表达自己的工作意愿很重要：大部分外企在面试时都会详细讲述与工作相关的细节，从提问中了解面试官的工作态度。 跳槽原因：可以根据原公司的情况做一个实际的陈述。但涉及个人的部分要客观谨慎处理，不能盲目负面评价原公司。 最好能说明‘考虑在贵公司这样的环境下工作’等正面原因。 5.薪资问题 大多数外商采用年薪制和绩效奖金制。 除了了解实际工资内容，还可以问清楚绩效奖金结构。 直接主管面试：在外企面试时，通常会有直接主管参与。求职者可以多了解工作内容，抓住机会与他们互动。 6.答时事问 一些外资公司可能会问应聘者一些当前的业务问题，不仅是想了解应聘者对当前问题的常识，也是为了分析应聘者的相关能力。面对这样的问题，你不仅要解释时事，还要在结论中加入自己的看法。