面试前的准备
彻底分析申请的职位，面试前一定要收集好申请的公司和职位的信息。调查公司所处行业的情况，公司在行业中的地位，市场发展，核心业务，竞争对手，管理风格和企业文化。可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。也可以通过学长了解你所应聘职位的工作内容和要求。只有知道这些，才能知道公司想要什么样的人，自己是否适合。
关于充分了解古代兵法有一句话：“知己知彼，百战不殆。”所谓知己，就是要对自己有充分的了解，包括优点和缺点，你和别人不一样的特点，你应聘这个职位的优势。只有充分了解自己，才能真正把最好的一面展现给考官。
常见问题的前期准备在对自己进行透彻的分析后，可以根据常见问题进行一些有针对性的准备。比如“请说说你大学时代最成功最骄傲的事”就是一个经常被问到的问题。为了解决这个问题，你可以建立一个个人成功故事的数据库。自我介绍是必不可少的环节。准备一篇演讲稿，并熟悉它。你可以用中文和英文流利地表达。如果条件允许，可以找同行业的在职员工进行模拟面试。最基本的就是对着镜子自己说。
自信是基本的心理准备，所以我们可以从心理上建立对自己的信心。你在找工作，用人单位也在找人才。他们彼此平等。你必须有礼貌，但不能奉承。不卑不亢是考生必备的态度准备。
考官的心思面试的时候不要猜测考官是什么样的心理。赫顿(上海)管理咨询有限公司高级职业顾问安妮(Anne)，有着多年的HR经验。她认为面试官的目的只有一个：找到符合工作要求的人。
面试一个人至少需要30分钟，12个人需要6个小时，6个小时足够一个中层经理解决一个区域的销售问题。考虑到耗时耗力的面试和费用，越早找到合适的人越好。所以每次考官看到一个考生，都希望他是合适的人选。这是最后一次面试。这次面试后，“那个人”就可以上岗了。就像求职者一样。每一次面试后，应聘者都希望得到这份工作，从不继续面试。既然脸和被套是同一个方向，我建议你：帮雇主雇佣你。
俗话说“需要两只手来拍”，面试不是让考官单方面检查你是否符合要求，更是让你向考官出示你的合格条件。面试时，考官是虚心的，“希望被你说服”；但凭感觉我对谁一见钟情，我觉得我不是“我要找的人”。
事实上，他们会做好充分的准备，并有一个职位所需素质和能力的清单，以及一系列可以理性判断候选人是否具备这些素质和能力的问题。这样面试才能问出有针对性的问题。要说服考官，帮他录用你，你需要尽量迎合他的需求，具体来说就是职位的需求。
看我的招数。
综艺游戏陶沙钟瑞咨询管理有限公司人力资源总监谢万迪通过团队游戏考察应聘者。在自然状态下，一个人的性格一眼就能看出来。第一步，了解对方：“让别人了解我”和“我了解别人”。10-15人一组依次编号，发放徽章。首先，HR演示自我介绍。然后，候选人按照数字顺序简要介绍自己。有的人会模仿HR的示范来介绍自己，有的人会独树一帜。模仿能力、创新能力、表达能力等。都在涌现。之后，再去了解别人。人们围成一圈，从一个人开始顺时针介绍自己。一个人开始自我介绍时是“我是某某的左”，第三个人是“我是某某的左”，以此类推。这显示了考生的记忆力等。
游戏开始时，每组成员分为A、b两组，他们要通过中间的白纸到达对方。他们只能走一步看一步，不能后退。高难度的谜题让考生完全沉浸在游戏的氛围中。HR的目的不是让他们得到正确答案，而是观察他们在比赛过程中的行为，从而判断每个候选人是什么样的人。
有的人在面对难题时会被动等待别人回答问题；有的人会积极组织团队成员，安排行动；有的人会先在黑板的一面乱涂，然后给出方法。谁主动，谁有领袖气质，谁特别配合别人，谁逻辑思维强，在比赛过程中都是一目了然。
申是三顾茅庐外滩三号的人力资源经理，他在人才招聘方面有一项绝招——三顾茅庐。这是一套咨询公司专门为外滩三号设计的素质测试题，每个想进入“外滩三号”的人，无论应聘什么岗位，都必须通过这一关。只有通过FFT，才能进入下一轮面试。
这套题是专门用来考察考生是否符合“外滩三号”的价值观的。不同级别的职位有不同的要求。普通员工需要做8道题，主管级需要做10道题，经理级需要做11道题。服务意识、诚信、敬业、团队精神、开放心态、追求第一是外滩三号对所有员工最基本的要求。对于主管级别，还要考察责任心、对下级的指导和发展、解决问题的能力和承受压力的能力等。对于管理者来说，还应该评估士气、商业意识、战略思维、个人魅力和决心。
《适合三》的测试不是笔试，而是面试。每个评估项目后面都有一套题库。经过培训认证的FFT面试官会在招聘时根据这些问题向应聘者提问，对他们的回答打分，然后判断他们是否符合要求。
如果通过了FFT，就可以进入下一轮面试，面试由申请人申请职位所在部门的负责人进行。第三轮是部门主任面试。而且公司高层最后还要“把关”，执行董事或者CFO会是每个候选人的最后一个面试官。
面试礼仪：关键是要专业。赫顿(上海)管理咨询有限公司执行董事兼首席顾问康妮求职者要尽量做到专业自信。首先，着装要正式，包括衣服、包包、鞋子、发型。如果面试外企，牛仔裤一定不能穿。女生包包不要太卡通，太不寻常。面试前10分钟，结束时要整理好自己的仪容。不要流汗或喘气。建议嚼一块口香糖来帮助镇静。正式面试前别忘了吐。面试时保持微笑。回答考官问题时，注意和对方进行眼神交流，不要转移视线。坐姿自然，不要跷二郎腿或抖腿。回答问题语速适中，口齿清晰。
十大经典英语面试问题
1.你最大的缺点是什么？你最大的缺点是什么？
2.你为什么觉得自己能胜任这份工作？你为什么认为你能胜任这份工作？
你怎么知道你能胜任这份工作？你怎么知道你能胜任这份工作？
3.你能在两分钟内自我推销吗？你能在2分钟内自我介绍一下吗？
4.你为什么辞去上一份工作？你为什么离职？
5.你对目前(先前)的工作单位有何贡献？你对现在/以前的工作单位有什么贡献？
6.你的朋友或同事会如何描述你？你的朋友或同事会如何描述你？
7.你通常如何处理批评？你通常如何处理别人的批评？
8.在工作环境中，什么让你感到沮丧？工作中什么让你不开心？
什么让你有成就感？什么会让你有成就感？
9.你如何处理工作中与同事的冲突？你如何处理工作中与同事的分歧？
10.你如何处理你的失败？你怎样对待自己的失败？
压力宝洁面试经典8题
1.描述一个你把目光放在一个高/高要求的目标上并完成它的例子。
2.总结一个你主动让其他人去完成一项重要任务或问题，并在实现你想要的结果中发挥领导作用的情况。
3.描述一种情况，在这种情况下，你必须寻找相关信息，定义关键问题，并决定采取哪些步骤来获得想要的结果。
4.描述一个你有效利用事实来获得他人同意的例子。
5.举例说明你是如何有效地与人合作来完成一个重要的结果的。
6.描述一个你创造的/创新的想法，它对一个活动或项目的成功做出了重要的贡献。
7.举例说明你是如何通过关注最重要的优先事项来评估情况并取得良好结果的。
8.举例说明你是如何获得技能并将其转化为实际应用的。
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