但是如果在求职中遇到陷阱甚至诈骗，你会怎么办？可能有人会说这不属于传统的维权，但我们还是选择在这个时候提出来，不是为了赶潮流，引起人们的注意，而是呼吁人们在求职过程中提高自我保护和维权的意识。
企业招聘，求职者应聘，这是完全正常的人才市场现象，但是有一些企业爱动脑子，爱搞小计划，这就显得有些不正常了。这些企业在招聘中设置陷阱，甚至恶意欺诈，让急于求职的人往往在不经意间落入陷阱。
秀秀的一个陷阱，你很耀眼。
招聘作秀，顾名思义，企业把人才市场当成一场秀，白招，为现实宣传企业形象。如今，无论是现实空间的校园宣讲会、社交招聘会，还是虚拟世界的网络招聘，企业以招聘的方式作秀已经成为一种普遍现象。
投诉留言板：
1.在校园宣讲会上，该公司详细介绍了其历史和发展，但没有提及或透露任何有用的招聘信息，如具体职位和薪酬。陈述的程序与记者招待会的程序相似。有的企业直接把推介会变成产品展示会，介绍公司产品，发放样品，甚至笔试题目都围绕产品知识展开。
2.在公开售票的社会招聘会上，总有公司花大价钱，租下若干摊位，装饰得漂漂亮亮，热情的工作人员到处发放公司宣传册，却从来不提要找的岗位和人数。如此巨大的声势，往往会吸引很多求职者。然而，招聘会结束后，投简历的求职者很少收到企业的回复。
3.在招聘会、报纸或网站上，一些公司的招聘广告频繁出现。他们常年发布招聘信息，似乎企业总有空缺，总找不到合适的求职者。然而，很多符合条件的求职者在投完简历后都得不到答案。
我们的调查：
有熟悉的业内人士告诉记者，招聘秀是行业内、企业间的一种默契。但是，对于我们这些外人来说，如何界定企业的招聘行为，去哪里举报投诉，却成了一件难事。
将招聘视为一种市场行为是很多企业的共识。在他们看来，靠招聘做广告，又便宜又好。第一，企业可以在大众面前树立公司在高速发展、对高级人才需求旺盛时期的形象。第二，申请者中必须有很多优秀的人才。听取候选人对企业管理的意见，开阔思路，对公司中高层来说是一件好事。第三，即使目前没有招聘计划，求职者也算是人才储备。
说到招聘秀，有公司一再叫苦：谁说我们用的是招聘秀？在他们看来，应聘者觉得自己足够优秀，但每个公司都有自己的用人理念。仅仅因为他们在公司的招聘活动中没有被录取就怀疑公司招聘的诚信是不理智的。
其实现在的企业都很注重树立公众形象。招聘秀的初衷不也是为了传播企业的口碑，树立公司的成长趋势吗？今天在人才市场上孤立的求职者可能是明天的客户、合作伙伴和消费者。今天公司对他失信，明天他就再也不会信任你了。一个求职者在招聘秀上失去的只是一个工作机会，而一个企业在千万人心中失去的是诚信。
但是，毕竟林子大了，什么鸟都有，只炫耀不招聘的公司也不在少数。奉劝求职者，如果遇到投诉留言板描述的三种情况，不如少花时间。
两个陷阱。试试看。你很困惑。
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期。然而现在，一些企业(以广告公司为代表)在不断地招人，只有t
1.招聘时，多数企业公布3个月试用期，期满后加薪。然而，不到三个月，大部分招聘的员工都因为各种原因被辞退，导致很多人在试用期内免费为用人单位工作。有些企业在试用期满后想尽办法延长试用期。
2.有些招聘公司甚至规定，在试用期内，求职者不得休息或节假日请假。但最低工资标准、社会保险等正当政策无从谈起。
我们的调查：
对于求职者来说，试用期的背后是各种各样的陷阱。
试用期满后签订劳动合同。《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同。没有正式合同，就没有试用期，也没有单独的所谓试用期合同。
在试用期内被无条件辞退的企业，只有证明员工在试用期内不符合录用条件，才能单方解除劳动合同。双方发生争议时，企业有责任证明员工不符合录用条件。
试用期可以随意延长。劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。
求职者在试用期要警惕用人单位的花招。一是进单位必须签订劳动合同；二是试用期内要保留相关证据，以便发生纠纷时通过劳动仲裁维权；第三，求职时要了解用人单位是否真的有用人意向。
三个陷阱招聘费用在黑暗中向你收费
这是众多招聘陷阱中最实用的。有的企业创收，有的骗钱。借招聘之机收取报名费、面试费、保证金、培训费。眼花缭乱的收费名称骗你没得商量。
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