面试：莫上“激怒法”的当

作为申请人，面对考官咄咄逼人的气势，如果你有什么绝招，那就是无论如何不要被“激怒”。如果你处于“被宰”的位置，因为考官的一些问题过于尖锐、不友好、或者残忍而激起了你的愤怒，那么对不起，你已经失去了面试的机会。 “怒法”是刁钻的考官淘汰大部分考生的惯用方法。在两个人面对面的斗智斗勇中，往往会用一个明显不友好的问题，或者一个怀疑的、犀利的、直视的眼神，剥夺对方礼貌的外表，使自己的心理防线大大崩溃.当然他们做的是找心理承受能力强的人。如何防止“挑衅”法而不失尊严？ 别出心裁的考官：你不是名牌大学毕业。 聪明的回答：比尔盖茨也不是哈佛大学毕业的。 刁钻的考官：你的经历太简单了。我们需要的是有丰富社会经验的人。 聪明的尤淼回答：我确信，如果我加入贵公司，我将很快成为一个有经验的社会人士。我希望我有这样的经历。 令人愉悦的考官：你的专业和你应聘的职位怎么会不一样呢？ 睿智的尤淼回答：都说21世纪最抢手的人才是复合型人才，业余爱好者的灵感往往超过专业人士，因为他们没有思维定势和规则。 贵考官：你的学历对我们来说太高了。 明智的回答：我随身带了三本学历证书。你可以选择一个你认为合适的，但是请忘记另外两个。 刁钻的考官：你来找我们是因为和老板有矛盾吗？ 睿智的你精彩回答：他是个老实人，但我们气质相差太大，做不了好朋友。 恐怕你太内向了，不适合我们这个职业。 睿智巧妙的回答：据说内向的人往往具有专注和坚韧不拔的品质。另外，我擅长倾听，因为我觉得我应该多留些机会给别人说话。 只有这种考官才能意识到，虽然他在刁难你，考验你，你不认同，但你还是同一个人，最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己的涵养，你是真正的强者。