面试:莫上“激怒法”的当


作为申请人,面对考官咄咄逼人的气势,如果你有什么绝招,那就是无论如何不要被“激怒”。如果你处于“被宰”的位置,因为考官的一些问题过于尖锐、不友好、或者残忍而激起了你的愤怒,那么对不起,你已经失去了面试的机会。 “怒法”是刁钻的考官淘汰大部分考生的惯用方法。在两个人面对面的斗智斗勇中,往往会用一个明显不友好的问题,或者一个怀疑的、犀利的、直视的眼神,剥夺对方礼貌的外表,使自己的心理防线大大崩溃.当然他们做的是找心理承受能力强的人。如何防止“挑衅”法而不失尊严? 别出心裁的考官:你不是名牌大学毕业。 聪明的回答:比尔盖茨也不是哈佛大学毕业的。 刁钻的考官:你的经历太简单了。我们需要的是有丰富社会经验的人。 聪明的尤淼回答:我确信,如果我加入贵公司,我将很快成为一个有经验的社会人士。我希望我有这样的经历。 令人愉悦的考官:你的专业和你应聘的职位怎么会不一样呢? 睿智的尤淼回答:都说21世纪最抢手的人才是复合型人才,业余爱好者的灵感往往超过专业人士,因为他们没有思维定势和规则。 贵考官:你的学历对我们来说太高了。 明智的回答:我随身带了三本学历证书。你可以选择一个你认为合适的,但是请忘记另外两个。 刁钻的考官:你来找我们是因为和老板有矛盾吗? 睿智的你精彩回答:他是个老实人,但我们气质相差太大,做不了好朋友。 恐怕你太内向了,不适合我们这个职业。 睿智巧妙的回答:据说内向的人往往具有专注和坚韧不拔的品质。另外,我擅长倾听,因为我觉得我应该多留些机会给别人说话。 只有这种考官才能意识到,虽然他在刁难你,考验你,你不认同,但你还是同一个人,最终没有从被动的位置上“滚”下来,因为你有自己的涵养,你是真正的强者。
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