走向面试成功第一步：克服自卑

这位官员面试了几个候选人。同一个问题问了好几遍，类似的回答也要听好几遍。所以面试官会觉得沉闷无趣。只有具有独特个人观点和特点的回答，才会引起对方的兴趣和重视。

案例：

一个女大学生去一家中外合资公司求职。她通过了一系列关卡，最后只剩下她和另一名男性求职者。

经理是个外国人，在和两个求职者聊天的过程中随口问了三个字：“你会打球吗？”

那人说：“可以。”

女生回答：“我没打好。”实际上，她在大学校园里是一名优秀的羽毛球运动员。

经理又问：“我给你们俩一辆车。一周之内，你确定能学会开这辆车？”

那人说：“可以。”

女的说：“我不敢保证。”(实际上，她曾经学过开车)

经理又问：“厨房里有很多蔬菜。你们两个能为我做些好菜吗？我不挑剔。”

那人说：“没问题。”

但她害羞地说：“没做好。”其实她的厨艺不亚于三流厨师。

你觉得这两个候选人的回答哪个更受面试官欢迎？

分析：

这个男考生的回答比较受考官欢迎。你想知道为什么吗？

这个女大学生固守“谦虚是最大的美德”的古训，不敢表现自己的工作能力。从更深的角度来说，她有一种自卑心理，害怕面对机遇，迎接挑战。在求职过程中，如果招聘者来自港澳台，可能会理解中国人的谦虚。当招聘者来自历史文化背景不同的西方国家时，可能会出现上述类似的结果。

现在的中国女性已经焕然一新，表达自己，肯定自己。越来越多的人主张自己。但是，这样的女性毕竟还是少数。在求职面试中，女性应该勇敢地打破自己的自卑心理，展示自己，推销自己，这样才不会在求职中受挫，树立一个职业女性的形象。