四招教你巧过性格测试关


“我面试了几家证券公司,专业笔试都做得很好,但是每次性格测试都不及格,连面试的机会都没有。我尝试了不同的答案,结果都不符合性格的要求。几经败绩,现在每个看到性格试卷的人都好像有了心理障碍,不知道该怎么办。我该怎么办?”

以上是记者在某大学BBS上看到的一个回复率很高的帖子。记者发现,这种因“性格测试”失败而导致的求职困惑,不仅在应届毕业生中屡见不鲜,很多求职者也遇到过。

而且做一个性格测试,失败率很高。屡战屡败的求职者心疼不已。

性格测试测量什么?

在供大于求的市场中,企业在用人上自然变得更加挑剔,求职的步骤变得复杂,比如笔试、几轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等。另一方面,求职者要经历各种各样的困难。

记者从多家公司了解到,企业推出的性格测试工具有MBTI麦克米伦模型性格类型测试、霍兰德职业取向测试,以及一些测评公司根据不同行业和岗位总结的一些测试量表。将该公司求职者的测试结果输入电脑后,就可以得到其性格是否符合职位要求的判断。

一些公司相信性格对工作匹配的影响,甚至将性格测试作为筛选求职者的第一步。某知名物流公司的申请流程是对所有申请人做性格测试问卷。问卷的通过率极低,一般只有10%左右。只有通过问卷调查的人才能获得简历审核和面试的机会。

求职者别无选择,只能回应。

求职者告诉记者,现在越来越多的企业设置了性格测试的门槛,尤其是一些知名公司。性格测试题多到让求职者一头雾水。

有些问题有真有假,比如“你是一个爱冒险的人吗?”“你是否寻找一个目标,并希望尽快实现它?不达目的不罢休?”有一些AB选择题,比如“如果你是老师,你愿意教:A,侧重实践的课程,B,理论研究的课程”;“你希望被看做:A,实干家,B,天才发明家”;“你更喜欢还是更喜欢哪个词?a、说服,b、打动”;等一下。问题中的选择很多是混合的,也有一些是中性词。根据成功人士的经验,并不是所有的都可以通过选择正面词顺利通过,但往往会选择一些贬义词来通过考试。

其他失败的求职者表示,他们第一次参加性格测试时,往往会如实回答问题。当他们在失败后第二次遇到问题时,往往以为自己聪明到可以做到“换位思考”,把自己放在“工作所需的性格”的角度,但还是常常以失败告终。“以我的经验和专业知识,我能胜任。难道你就不能用一个小小的测试把我拒之门外吗?如果检测准确,我是不是应该放弃学了十几年的东西,放弃这个专业?”求助者一般都有类似的无奈和怀疑的反馈。

四招教你从容应对。

要反抗,就要有反抗的手段。简历可以通过专业机构修改,面试题目可以提前完美准备,逻辑测试可以买提前预习试题,情景对话可以分组模拟……那么性格测试有办法应对吗?

记者了解到,除了性格测试,与“人职匹配”相关的测试还有很多种,如兴趣-工作匹配测试、个人价值观-工作匹配测试、能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)-工作匹配测试、气质-工作匹配测试、16PF人格测试等。这些测试是由专业的人才测评公司开发和使用的。有些只是将性格或气质类型与职业相匹配的单方面测试,有些则是结合气质、性格、能力、价值观的综合测试。现在有的招聘公司只是简单的自己推出一套试题,有的则是把求职者送到专业人才测评公司的测评中心进行全面的“诊断”。因为考试的种类很多,不同岗位的成绩和答案也不一样,所以求职者基本上是毫无准备的。

襄阳职业规划师洪向阳认为,求职者在遇到考验时应该做到以下几点:

首先,真正的答案

考试是为了得到正确的结果,所以大部分试题都有前后互证题。如果一个求职者足够聪明,选择了职位可能需要的性格选项,很可能会导致前后测试不一致,很容易让招聘公司发现你是一个不诚实的人,然后先筛选掉。

第二,不受干扰地回答问题

求职者应该要求有一个安静不受打扰的环境,然后放松,看问题,回答问题,这样才能得到和自己一致的答案。

第三,避免极端答案。

虽然不同岗位对性格测试要求不同,但企业更喜欢各对应群体分数相差不大的人。比如MBTI测试,会得到“外向/内向、感觉/直觉、思维/情绪、判断/感知”四组数据结果。如果测试结果为外向(15)/内向(35),且两个数据相差过大,则大部分会被淘汰。所以求职者在做题时要避免走极端,把一个相关分数提得太高。

第四,积极争取面试机会。

测试只是报考的一个方面。有时候因为求职者答题时的心情和环境的影响,或者试卷本身的“信度”和“效度”存在误差,很可能得出的结果并不正确可靠。因此,如果求职者得知结果不尽如人意,应积极争取获得面试机会,在面试时适度解释“他做题时状态不佳”,用自己多年来优异的工作成绩证明自己能胜任这份工作。

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