面试前的准备
彻底分析应用位置。
一定要在面试前收集好你要申请的公司和职位的信息。调查公司所处行业的情况，公司在行业中的地位，市场发展，核心业务，竞争对手，管理风格和企业文化。可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。也可以通过学长了解你所应聘职位的工作内容和要求。只有知道这些，才能知道公司想要什么样的人，自己是否适合。
好好了解自己。
古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”所谓知己，就是要对自己有充分的了解，包括优点和缺点，你和别人不一样的特点，你应聘这个职位的优势。只有充分了解自己，才能真正把最好的一面展现给考官。
常见问题是提前准备好的
把自己分析透彻之后，就可以根据常见问题做一些针对性的准备了。比如“请说说你大学时代最成功最骄傲的事”就是一个经常被问到的问题。为了解决这个问题，你可以建立一个个人成功故事的数据库。自我介绍是必不可少的环节。准备一篇演讲稿，并熟悉它。你可以用中文和英文流利地表达。如果条件允许，可以找同行业的在职员工进行模拟面试。最基本的就是对着镜子自己说。
自信是基本的心理准备。
从心理上建立对自己的信心。你在找工作，用人单位也在找人才。他们彼此平等。你必须有礼貌，但不能奉承。不卑不亢是考生必备的态度准备。
不要猜测考官的心思。
考官在面试中是什么样的心理？赫顿(上海)管理咨询有限公司高级职业顾问安妮(Anne)，有着多年的HR经验。她认为面试官的目的只有一个：找到符合工作要求的人。
面试一个人至少需要30分钟，12个人需要6个小时，6个小时足够一个中层经理解决一个区域的销售问题。考虑到耗时耗力的面试和费用，越早找到合适的人越好。所以每次考官看到一个考生，都希望他是合适的人选。这是最后一次面试。这次面试后，“那个人”就可以上岗了。就像求职者一样。每一次面试后，应聘者都希望得到这份工作，从不继续面试。既然脸和被套是同一个方向，我建议你：帮雇主雇佣你。
俗话说“需要两只手来拍”，面试不是让考官单方面检查你是否符合要求，更是让你向考官出示你的合格条件。面试时，考官是虚心的，“希望被你说服”；但凭感觉我对谁一见钟情，我觉得我不是“我要找的人”。
事实上，他们会做好充分的准备，并有一个职位所需素质和能力的清单，以及一系列可以理性判断候选人是否具备这些素质和能力的问题。这样面试才能问出有针对性的问题。要说服考官，帮他录用你，你需要尽量迎合他的需求，具体来说就是职位的需求。
看我的招数。
综艺游戏洗沙。
钟瑞咨询管理有限公司人力资源总监谢万迪
通过团队游戏考察考生。在自然状态下，一个人的性格一眼就能看出来。第一步，了解对方：“让别人了解我”和“我了解别人”。10-15人一组依次编号，发放徽章。首先，HR演示自我介绍。然后，候选人按照数字顺序简要介绍自己。有的人会模仿HR的示范来介绍自己，有的人会独树一帜。模仿能力、创新能力、表达能力等。都在涌现。之后，再去了解别人。人们围成一圈，从一个人开始顺时针介绍自己。一个人开始自我介绍时是“我是某某的左”，第三个人是“我是某某的左”，以此类推。这显示了考生的记忆力等。
游戏开始时，每组成员分为A、b两组，他们要通过中间的白纸到达对方。他们只能走一步看一步，不能后退。高难度的谜题让考生完全沉浸在游戏的氛围中。HR的目的不是让他们得到正确答案，而是观察他们在比赛过程中的行为，从而判断每个候选人是什么样的人。
有的人在面对难题时会被动等待别人回答问题；有的人会积极组织团队成员，安排行动；有的人会先在黑板的一面乱涂，然后给出方法。谁主动，谁有领袖气质，谁特别配合别人，谁逻辑思维强，在比赛过程中都是一目了然。
FitforThree
申，外滩三号人力资源经理
“外滩三号”在人才招聘上有一技之长——fitfor three。这是一套咨询公司专门为外滩三号设计的素质测试题。每一个想进入“外滩三号”的人，无论应聘什么职位，都必须通过这个测试。只有通过FFT，才能进入下一轮面试。
这套题是专门用来考察考生是否符合“外滩三号”的价值观的。不同级别的职位有不同的要求。GeneralStuff(普通员工)需要做8题，主管级需要10题，经理级需要11题。服务意识、诚信、专业、团队精神、开放心态、追求第一是外滩三号对所有员工最基本的要求。对于主管级别，还要考察责任心、对下级的指导和发展、解决问题的能力和承受压力的能力等。对于管理者来说，还应该评估士气、商业意识、战略思维、个人魅力和决心。
“FitforThree”的测试不是笔试，而是面试。每个评估项目后面都有一套题库。经过培训认证的FFT面试官会在招聘时根据这些问题向应聘者提问，对他们的回答打分，然后判断他们是否符合要求。
如果通过了FFT，就可以进入下一轮面试，面试由申请人申请职位所在部门的负责人进行。第三轮是部门主任面试。而且公司高层最后还要“把关”，执行董事或者CFO会是每个候选人的最后一个面试官。
面试礼仪：关键是专业性。
赫顿(上海)管理咨询有限公司执行董事兼首席顾问康尼
求职者应该努力做到专业和自信。首先，着装要正式，包括衣服、包包、鞋子、发型。如果面试外企，牛仔裤一定不能穿。女生包包不要太卡通，太不寻常。面试前10分钟，结束时要整理好自己的仪容。不要流汗或喘气。建议嚼一块口香糖来帮助镇静。正式面试前别忘了吐。面试时保持微笑。回答考官问题时，注意和对方进行眼神交流，不要转移视线。坐姿自然，不要跷二郎腿或抖腿。回答问题语速适中，口齿清晰。
十大经典英语面试问题
1.你最大的缺点是什么？你最大的缺点是什么？
2.whydoyoufeelyouarequalifiedforthisjob？你为什么认为你能胜任这份工作？
什么使你认为你会成功？你怎么知道你能胜任这份工作？
3.Canyousellyourselfintwominutes？你能在2分钟内自我介绍一下吗？
4.你为什么离开上一份工作？你为什么离职？
5.whatcontributiondiyoumaketourcurrent(上一个)组织？你对现在/以前的工作单位有什么贡献？
6.你的朋友或同事会如何描述你？你的朋友或同事会如何描述你？
7.你通常如何应对批评？你通常如何处理别人的批评？
8.你觉得工作中有什么困难吗？工作中什么让你不开心？
whatprovideyouwithsenseofaccomplish？什么会让你有成就感？
9.你在工作中如何处理与同事的冲突？你如何处理工作中与同事的分歧？
10.你如何处理你的失败？你如何处理你的失败？
P p P & amp面试经典8题
1 .描述一个bean实例，其中yousetyoursightsonight/demandingoalandsawitthroughcompletion .
2.总结这样一种情况，您认为这是一项主动的、共同完成的重要任务或问题，并发挥领导作用以实现您想要的结果。
3.描述您必须了解相关信息、定义问题以及决定采取哪些步骤来获得所需结果的情况。
4 .描述一个bean实例，其中您生成了effectiveuseofactstosecurethagearementofothers .
5 .given example of howyouworkedeffectivelywithpocomplishanimportant result .
6 .描述你所做的创造性/创新性工作。
7 .提供如何通过关注最重要的优先事项来评估取得的成果的示例。
8 .提供一个exampleofhowyouacquired和convertedthemtopraciapplication的示例.
知名企业玄妙题管窥
微软：为什么下水道井盖是圆的？怎样移动富士山？
微创：请估算一下东方明珠电视塔的质量。
百事：皮鞋和鞋油有什么关系？
长虹：你喜欢《三国演义》 里哪个人物？
明基：如果你明天去火星呆上300年，今天晚上你最想做的一件事是什么？
IBM:请你即兴发挥，对这个杯子作一个3分钟的描述。
谷歌：whatwillbethenextgreatimprovementinsearch技术？
你写过什么？
在你看来，什么是最美丽的数学方程式？
网购省20%-90%神器免费领！
