名企面试鲜招

情景面试

面试时，上海通用编制了一套与应聘岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟现实的工作环境中，要求被测试者应对各种可能出现的问题，以此来测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信心、沟通能力、人际交往能力等。上海通用还将情景模拟扩展到技术工人的选拔中，例如通过齿轮装配练习，评估候选人的灵巧性、质量意识、操作组织和行为习惯。优点和缺点之间有明显的区别。

再来说说遣散费。

由于美国近期经济不景气，公司倒闭的报道频频见诸报端，失业率也达到了6年来的最高水平。这不得不让求职者更加谨慎。人在求职的时候，大多都是未雨绸缪，先给自己留一条后路，把遣散费放在桌子上再签合同。据《今日美国》报道，面试时，遣散费和工资、福利、假期一样，也成为了重点谈判内容。美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，60%的求职者认为在面试时谈论遣散费非常重要。

换上保守的服装。

西南航空公司要求面试者脱下保守的服装。当应聘者穿着西装革履前来应聘时，负责面试的工作人员告诉他们，必须换上保守的服装才能参加面试。t恤和短裤可以在公司商店买到。有的候选人离开，有的愿意入乡随俗。“我不希望我的员工死掉。”该公司总裁凯勒说，“如果谁不想轻松活泼，他可以去另一家公司工作。”

下属面试老板

传统习俗是老板和下属之间界限分明，老板很少关注下属的观点。然而，台湾宏碁电脑公司(Acer Computer)的创始人石创造了一个“试穿以下”的惯例，即在招聘员工时，允许下属面试老板。事实上，求职者越关心自己未来的老板，对企业的兴趣就越强。

先交辞职信。

面试的同时，先交一份辞职信，这是德国奔驰的做法。该公司总裁沃纳说：通过辞职信，你可以更好地了解求职者的动机。面试时先给辞职信，可以增强未来新员工的危机意识。