外企面试求职禁忌

避免迟到和失约。

赴约迟到和失约是面试中的大忌。这样不仅会显得求职者没有时间观念和责任感，还会让面试官觉得求职者对工作不热情，印象自然会大打折扣。准时不仅是一种美德，也是面试中的必备条件。因此，你应该提前10到15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，一定要尽快给公司打电话，预约下一次面试。另外，如果你急着去公司，还没等你心情平静就要去面试，自然表现就会功亏一篑。

第二，避免批评别人。

面试时千万不要当着面试官的面批评现在或以前的雇主和同事。这样做不仅得不到同情，反而只会让人觉得你记仇，不记旧情，不懂得与人相处。反而会招来面试官的反感。

第三，避免说谎和邀功。

在面试中撒谎，篡改“历史”，或者将不属于你的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使你现在能隐瞒，也不能保证谎言有一天会被揭穿。因此，你应该在面试中说实话。虽然可以扬长避短，但是不能用谎言代替事实。

4.避免准备不充分。再高的学历，再好的资历，再丰富的工作经验，当面试官发现求职者对所申请的职位并不太了解，甚至连最基本的问题都回答不好的时候，他的印象自然会大打折扣。面试官不仅会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本没有在这个领域发展的野心。面试前做好充分准备。

避免长篇大论。

虽然面试是推销自己的时候，但也不要说个没完没了。面试官最怕求职者长篇大论。其实回答问题，只需要把注意力放在问题上就可以了。相反，一些求职者非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。无论他们回答什么问题，答案往往只有一两句话，甚至只有“是，是，是，是”，这也是不可取的。如果你胆小害羞，就要多练习，以便畅所欲言。

避免语气词过多。

过多的语气词或短语如“尔、拉、吧”会让面试官不高兴。过多的语气词或短语会让面试官误认为求职者缺乏自信和准备。

避免过多谈论前任的工作。

不管你的前任做得怎么样，都不要过多谈论这件事。一般来说，你只需要说明你做过类似的事情，有相关的经验就可以了，更不用说工作的有效性了。如果你做得很好，为什么要离开？如果做的不好，个人能力肯定有问题。总之，无论你说什么，都可能引起面试官的反感。

8.避免缺乏目标。

面试的时候，千万不要给面试官留下没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错，但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。面试官宁愿录用一个有职业目标和热情的求职者，虽然他各方面的表现都不如人！