视线：从企业文化看名企用人

10月起，新一轮招聘季开始，众多名企开始了他们的“招聘行动”。名企发展是很多人的愿望，但是名企喜欢什么样的人才呢？近日，记者走访了几家知名企业。

奥蒂斯：充满激情和求胜心态。

奥的斯是世界上最大的电梯公司。在这家公司，具备以下特质的求职者会受欢迎：充满激情，有求胜心态，勇于接受挑战，承受压力；积极主动，渴望学习，愿意尝试不同的工作；良好的客户服务意识；充满好奇心，创造性思维，等等。

对于大学毕业生来说，奥蒂斯并不担心他们缺乏技能。他们认为技能是可以培养的，企业看重的是应聘者的态度和潜力能否与企业文化相融合。

柯达：尊重个人和诚信？

在柯达，有以下“六大价值观”:尊重个人；没有诚信；相互信任；声誉至上；关于业绩奖励；精益求精，争取进步。其中，尊重个人是第一位的，这被视为柯达企业文化的核心。

柯达(中国)有限公司武汉办事处经理彭军表示，要想成为柯达的一员，首先要做一个遵循上述六大价值观的人。当然，“六大价值观”是基础，应聘者要具备与所应聘职位相匹配的相关专业知识和技能。

该负责人解释说，为了找到合适的人，招聘人员通常会通过聊天面试的方式对求职者进行评估。

海信：进取和学习精神。

海信集团是中国著名的大型高科技企业集团。在公司看来，优秀人才的基本素质是：第一，要有事业心和做事的激情。没有激情的人基本没用；二是需要具备一定的技术技能，可以是产品技术，也可以是管理技术；第三，要有学习精神。

海信相关负责人强调，候选人将不拘一格，不分出身，最重要的是个人价值观与海信文化的一致性，即首先要认同海信的企业文化。在公司董事长周厚健眼里，能胜任本职工作的就是人才，能创新发展的就是优秀人才。