业务推广是企业中非常重要的岗位，对应聘者的综合素质要求很高。通常业务推广的岗位是帮助制定和执行企业的业务发展战略，对市场进行敏锐的洞察和分析，对公司重要的业务发展进行前瞻性研究，建立战略联盟等等。
这类职位人才匮乏。一方面，非常看重应聘者已有的工作经验；另一方面，他们要有较强的分析判断能力、丰富的谈判技巧、创新思维、适应能力和团队合作精神。
近日，在Zhaopin.com与央视联合推出的HR计划《绝对挑战》中，阿里巴巴(中国)网络技术有限公司出资1亿元成立Taobao.com，招聘业务推广经理。
现场的三位候选人分别是有IT经验并从事管理工作的车，对狗很有研究的爱心人士，二号是立志回杭的杭州小伙朱，三号是刚从英国留学回来的王。
招聘现场的话题设置也很独特。压力面试通过看电影《大腕》测试应聘者对谈判技巧的理解。证词要求玩家用自己的照片作为礼物，用有限的材料吸引孩子手中的玩具。职场问题是：“如果老板没有兑现他的加薪承诺，你会和老板谈吗？”
某网络科技公司前产品经理车明。自我评价最大的好处就是努力，天天向上。我觉得我给别人的印象是能力强，个性强，有魅力。我最大的爱好是养狗。人生的理想状态是：足够的钱，健康的狗，环游世界，写游记。
在评价《大碗》的剧情时，他总结为：第一，善于回避不利的机会；第二，讲究礼仪；营造良好的氛围和环境；4.及时展示公司的优势和特色。敏捷的思维和逻辑可见一斑。
第二届《力量的见证》，他开始以“鸡鸣天下”的气势在麦当劳吸引小朋友的眼球，充满创意和活力。我申请了业务推广经理的职位，他充分展示了自己的能力。
在回答公司的问题时，阿里巴巴CEO马云试探性地问，“如果你做得很好，但老板还是不满意，你会怎么做？”车鸣的性格驱使他表态，一个耐心，两个沟通，三个努力，四个离开。
忍耐意味着不满，努力意味着寻求，离开意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋没这样的雷？
车鸣性格的坚硬，在第三个环节又把他推出了“局”。在回答“如果老板让你做自己不喜欢或不感兴趣的事情，你会怎么做？”当时他回答说：“我得对我的老板说，对不起，如果我不得不做我不喜欢的工作，我不会对这个结果负责。”马云的笑容有些无奈。
Zhaopin.com CEO刘浩评论道：
能力强，经验丰富，但缺乏天生的亲和力。有时候，获得同情是件好事。我们，有着鲜明的性格，是一把双刃剑，既可以体现在与我们性格相匹配的工作中，又可以促成我们的表现。在面试筛选中，企业可能会因为自己锋芒毕露、紧张、个性鲜明而犹豫不决。俗话说，“兵强马壮，柴断魂。”同样的能力表现，同样的智商，在节目的最后，有的人获得了企业的青睐，有的人则毫无遗憾地回归了。这就是性格和命运的区别。
二号选手朱的现场表现并不抢眼，与其他两位选手相比，她从一开始就缺乏安全感。当被问到“如果老板不兑现承诺的加薪，你会怎么做？”他回答：“老板一定要讲道理。老板就是老板，他不会忘记的。他不履行是有原因的。”
但在其他环节，他未能表现出一个业务推广岗位应有的自信和敏捷，尤其是在“实力见证”环节。当他用自己的玩具和孩子交换玩具时，他缺乏沟通和应对突发事件的能力。虽然结果公布时他可笑地否定了自己，但这样的坦诚会给人一种负面的感觉。
资深职业规划师白玲点评：其实应聘者应该在限定的时间内告诉公司“我的表现是最好的”。如果人们看不到“实力的见证”，就会表现出低调和谦逊，给企业留下信心和能力不足的感觉。在求职过程中，是时候主动展示自己了。明确自己的定位，调整自己的心态，处理好“个性与能力”的恰当表达方式，展现更接近职位要求的个人素质和资本，更积极地应对挑战，是最终战胜自己，取得成功的关键。
从英国留学归来的三号选手王不仅报名成功，还成为了观众心中的最佳选手，并获得了节目提供的一万元训练基金。
他在实力证言中的出色表现，显示了他的适应能力和倾听能力。他最终获胜的直接原因在于他的开放态度和进取精神。
资深职业规划师白玲点评：现在很多企业逐渐明白，要招聘到一个和自己空缺职位绝对相符的人才，几乎是不可能的。最佳人选往往是能最快适应自己企业和这个岗位的人才，这样选拔人才的效率最高。王对的竞争态度很开放。这样的人在以后的工作中肯定会乐于接受新鲜事物，会很容易与他合作，所以必然会受到青睐。
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