求职一大槛：不说英语者-免谈

英语正逐渐成为求职的第一道门槛。如果你不能用英语和招聘人员对话，那么在你张嘴吐出中文的那一刻，一切都是“不可能的”。就算你有知名大学学位证这个“敲门砖”，这时候也只能“盖”在口袋里。在记者前几天举办的大型招聘会上，看到有几家公司也是这样做的。

一家招聘销售人员的公司开出的薪资相当诱人，求职者已经止步。记者挤进去观察后发现，英语能力的好坏立刻将求职者分为三类：一类是连英文招聘广告都看不懂的人；另一种是“哑巴英语”，能看懂招聘启事，但不能用英语与招聘人员交流；第三类是英语口语好的求职者。他们敢于和对方交谈，大多数都能让对方很快接受自己的简历。

一些有外国人的招聘公司，都有中国员工陪同。在过去的招聘网站中，一些英语不是很好的求职者可以从中国员工那里获得公司信息，并提交简历。但这一次，情况不同了。一个求职者刚说了一句“对不起，老师……”，就被一句英语回答：“你会说英语吗？”。

这并不是本次招聘会的唯一案例，另一家外贸物流公司和一家制造企业也是如此。而且企业提供的岗位都很不错，但是求职者必须正视第一道门槛：招聘者基本不回答用中文提出的问题。

人力资源专家表示，虽然这种情况多发生在外企，尤其是那些对英语口语要求较高的岗位，但这无疑给求职者，尤其是想进入外企的求职者传递了一个信号：“你的英语沟通能力将决定你在求职路上有多少机会。”