外企面试需注意的细节


面试是得到一份自己喜欢的工作的开始和关键,所以对于很多求职者来说,如何走好这一步至关重要。尤其是在一些外企的面试中,更要注意细节的得体和恰当。

迟到,错过约会

按时守信已经成为人们日常生活中最起码的礼仪,赴约迟到、失约更是外企面试中的大忌。这样不仅会显得求职者没有时间观念和责任感,还会让面试官觉得你对这份工作并不热情,从而大大降低你的第一印象。

批评别人

当面对雇主“你为什么离开你原来的公司”这个问题时,很多跳槽者往往会批评前公司,把自己跳槽的所有原因都归咎于前公司的过错,并极力赞美新雇主有多好,以此来赢得面试官的好感。

事实上,在面试官眼里,这样的求职者只会奉承对方,不会找自己的理由。这样的人一定不认真工作。更重要的是,即使是对方的错,一味的推卸责任,批评别人,只会让面试官觉得你记仇,不懂得与人相处,反而会招来面试官的反感。

掺水谎言

由于外企的工作环境和薪资待遇都比较好,自然有很多人去应聘。为了让自己在竞争中脱颖而出,很多人下大力气撒谎,伪造自己的职业履历。

这个求职忽略了一个很重要的事实,那就是作为一个跨国公司,诚信是做人的起码要求,没有哪个雇主会雇佣不诚信,随时说谎的人作为自己的员工。就算你在面试现场能全身而退,一旦谎言被揭穿,你的苦日子也就来了。所以面试官提醒求职者在面试中要说实话,不要无中生有,用谎言代替事实。

短篇故事和长篇故事

一般来说,每个人的面试时间都不会太长。所以,求职者会在规定的时间内,尽可能的展现自己的才华。但是,求职者在推销自己的同时,也要记住一句中国古话,——,很多话是失言的。

面试的目的是了解简历中无法体现的能力。面试官的目的很明确。所以,你在推销自己的时候,要避免喋喋不休。否则面试官会认为你不善于抓住问题的关键点,总结能力太差,要尽量畅所欲言。

缺乏目标

外资企业非常重视员工自身的职业规划。如果你有太多的求职目标,在这个岗位不适合的情况下还想去那个岗位工作,会给面试官留下没有明确职业目标的印象。有些求职者虽然其他条件不错,但是没有职业目标就会缺乏主动性和创造性,给企业带来损失。面试官宁愿录用一个有职业目标和热情的求职者,虽然他各方面的表现都不如人!

查看更多:
  • 面试须知
  •  
  • 怎样面试
  • 更多栏目最新
    外企面试奇招 你知道哪些
    外企面试奇招 你知道哪些
    做管理游戏。管理游戏是雇主面试的常用方法。在这种活动
    面试礼仪离不开的套路
    面试礼仪离不开的套路
    必须预留空间。人与人之间总是有距离的。每个人都有自己
    应对面试“十必问”的标准答案
    应对面试“十必问”的标准答
    我们报道:在面试中,有几个问题是公司面试官经常问的。如果
    面试时巧谈薪金问题
    面试时巧谈薪金问题
    先谈工资是浪费。在一个宝贵的面试机会谈薪资是一种浪费
    四大问题带来留学后的求职困惑
    四大问题带来留学后的求职困
    问题1:海归在国内求职信息渠道不畅通怎么办?人才服务公司
    公务员面试紧张焦虑怎么克服?
    公务员面试紧张焦虑怎么克服
    面试是进入公职的最后一道主要门槛,所以可以说每个进入面

    推荐网购省20%-90%神器免费领!