如何成功闯过外企面试关

9月份是员工频繁跳槽的季节，而外企因为工作环境好、薪资丰厚、个人发展机会多，往往成为很多跳槽者的目标。但也有不少人在面试过程中遭遇“滑铁卢”，不幸与心仪已久的工作失之交臂。如何让面试官接受你抛出的“绣球”？请专家帮求职者完成一个漂亮的“点睛之笔”！

面试前外企互相了解，不忘细节。

当应聘者收到外企的面试通知时，很容易欣喜若狂。和顿咨询师张兰建议，此时应聘者要保持冷静，拿起纸笔，记下公司的确切名称、地址、联系人，核实你要面试的职位和需要带的资料，有可能的话甚至可以询问面试官。

面试前的准备，其实就是一个知己知彼的过程。充分的准备是消除紧张、建立自信的好方法。张兰认为，首要的工作是“相知”。你可以在网上查公司信息或者从朋友那里得到公司的详细信息，包括成立日期，员工人数，企业文化，竞争对手以及你想应聘的职位。

二是“知己”。你可以对照简历，在脑海中勾勒出你的主要工作经历和业绩，明确你的工作技能，用以上信息精心准备一份“自我介绍”。

还是那句话，别忘了给面试官准备一些问题。问题可以包括公司的管理风格、组织架构、发展目标、绩效评估、职位晋升、部门同事、公司的客户群、申请的职位在公司的位置等。张兰认为，应聘者一定要把握好公司给的提问机会，这样既能表现出你对外企的兴趣，也能证明你是一个有想法有主见的人。这样的候选人很容易被外企看中。

最后是礼服和纸笔的准备。张兰提醒应聘者不要使用大卖场、保龄球馆、ktv/ target=_blank class=infotextkey>KTV等提供的广告笔和笔记本。这会给外企面试官留下非常不好的印象。

考生应提前10分钟左右来到面试地点。踏入企业大门后你要时刻注意自己的言行，谦逊自信地面对每一个接待你的人。一般来说，在外企面试之前，应聘者会被要求填写一份面试表格。张兰建议，考生可以在这一栏简单列出自己的工作经历。不要偷懒只写“看简历”、“看附件”甚至不写。此外，在离职原因一栏，尽量避免薪资太低或与上级关系不睦等外企敏感词，如果觉得有必要说明，可在此栏填写“详细讨论”。

外企面试认真回答三个问题。

接下来，就是真刀真枪上阵的时候了。张兰给大家准备了三个可能导致面试不合格的问题。

首先说说你自己。对于这样一个开放性的话题，很多人很容易出现信马由缰的问题。所以，你一定要小心这类问题，充分利用这3——5分钟来展现你的工作技能和专业背景。了解职位的具体要求后，尽量将自己擅长的技能与职位的关键要求相匹配，突出自己对公司的贡献；同时，要增加说服力，最好举一些以前工作中的例子来说明你的工作能力和良好的品质。当然，中英文版本都要准备。

二、为什么要去外企工作？很多考生习惯批评前公司，但张兰告诫考生不要轻易否定私企和国企的制度，也不要在外国人面前批评原公司老板。所以，应聘者不妨换个角度，从你现在应聘的公司开始组织几个理由，最好能切实具体地提出公司的发展潜力和个人对公司风格的欣赏，明确表达对这份工作的动机和热情。

第三，我们为什么要聘用你？对于这个问题，张兰认为应聘者必须快速自信地给面试官一个答案。这时，他应该把所有自我否定的想法抛在脑后，突出自己适合工作要求的技能。

面试后自我评价，加深印象。

面试结束并不意味着考生可以松一口气。其实还有两个重要的工作要做。这是评价面试结果，写感谢信。

回国后，应聘者可以列出自己所知道的该公司的所有积极和消极因素，经过慎重考虑后决定是否要在该公司工作。为了增加印象分，申请人还可以给面试官写一封感谢信。礼貌地感谢他给你这样的机会，补充你在面试中遗漏的重要个人信息，或者解释一些需要改正的部分，强调你能胜任该职位的理由，最后表达你被录取的感受。