九种特色面试考题

很多用人单位在招聘时，为了从众多求职者中筛选出自己真正需要的人才，往往要用各种考试来测试和考察求职者的真实素质、水平和能力。以下是九道考题。

1?未申报的试题

有的招考明确让考生提前知道自己被考，有的不提前说明，趁考生不注意的时候参加考试。有一家食品公司招聘业务员，老板故意留10个应聘者吃午饭。下午不想复试的时候，选了三个午餐聊得很好的候选人，其他七个心思缜密不愿意吃饭的候选人，都被点名在孙山。老板事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和适应能力，否则，做不好销售。像这样的考题提醒考生：在招聘单位的所有活动中，要增强考试意识，注意招聘单位在暗中考你，争取成功。

2?因此，测试题设置了陷阱

肖伟申请采访电视记者。笔试合格后，考官问：“你说你喜欢写作，但看了你填的申请表，‘自我评价’一栏有三处语法错误。现在没有额外的形式，也没有改变。你会怎么做？”肖伟吃了一惊。当他填写表格时，他小心地选择他的词语。怎么会出现这样的错误呢？时间不允许他多想，于是他当机立断，边想边答：“为了弥补错误，我在表格后面附上了一张更正单，上面写着：‘某处有三处语法错误，实在是填表人的粗心。特此更正，并向您道歉。“但是……”。他停顿了一下，接着说：“在发出这个‘更正单’之前，我想知道错误是什么，因为我不能胡乱开枪，误发出一个‘更正单’。我不想犯这样的错误。”考官们笑了。原来这是一个陷阱。

3?根据职业不同答案不同的考题

一个优秀的大学毕业生参加了一个招聘公务员的面试。自我介绍后，考官问了他一个问题：“请回答l l=？”稍微思考了一下，毕业生自信地回答道：“你想让它成为什么，它就会成为什么。”结果他被淘汰了。考官说明原因时说“某企业老板还问”1 1=？“问题。一名候选人的答案与毕业生的答案相同。结果，这个候选人被录取了。显然这位毕业生看过这个问题，但是他忽略了重要的一点：——专业特点。应聘者是一家企业的部门经理，企业老板希望他一年能有几百万的利润，所以他要往这个方向努力。但是公务员是这里招聘的，公务员的基本素质之一就是实事求是。所以他对1 1=？答案只能说明两个问题：要么生搬硬套，要么盲从。这与公务员的要求格格不入。

4?《暗藏杀机》试题

面试开始提问的方式有很多，有些会在求职者不知情的情况下找出很多相关信息。比如：“你怎么来找我们的？”这是对求职者熟悉交通路线和使用机动车、自行车等交通工具能力的测试。这类话题更容易向销售和外勤人员的求职者提问。再比如“我们厂有个篮球场。你进来的时候看到了吗？”这是为了测试求职者简历的真实性。很可能是求职者在“爱好”一栏填了“打篮球”。显然，篮球迷们当然不会对一个巨大的篮球场视而不见。所以，参加求职面试一定要小心，尤其是遇到老奸巨滑的时候。虽然看起来很“和蔼可亲”，但他总是面带微笑，临走时说一句“回去等通知吧！”也许你已经被他“照过x光”，把你看得一清二楚，也可能你已经被拒之门外，被蒙在鼓里！

5?没有确切答案的考题

有这样一道考题：三居室10套，两居室20套，要求100人参与分房。作为负责人，如何公平合理的分摊房子？回答这样的问题，如果拘泥于数字的计算，会弄巧成拙，吃力不讨好。比较好的方法是从分房原则入手。可以从这几个方面来回答；一是组织三合一的分房领导小组；二是制定住房分配方案，提交群众讨论通过；第三，想要房子，避嫌，不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其他房屋，参与周转分配。这种回答客观上提出了解决问题的办法和方法，所以比较好。

6?意想不到的测试问题

考题本身应该没有隐藏错误，只是有一些意外情况。小王报名参加了某报社招聘校对的考试。考试结束后，她眉开眼笑地说自己考得不错，但对改正一个错误仍心存疑虑：考试批改了30个错别字，每个字一个，但她只改了25个，掉了5分。小王录取后，试卷真相大白。原本有五个错别字无法从电脑输出。改对其中的25个就代表满分，有的考生为了拿满分，把正确的都改了。评委们一致称赞小王的语文基础非常好，很难得他一个字都没改。

7?与所从事的工作“脱节”的考题。

某民政局建了一个现代化的大型养老院，打算招聘一些高素质的工作人员，除了学历、口才、形象要求外，还要通过笔试。试卷上有填空题和问答题。考生最头疼的问题是以下两个：“我妈生日是”和“我爸妈主要身体问题是采取了治疗措施。“有人问：妈妈的生日和招聘有什么关系？院长：养老院工作要特别贴心。那些连亲人的生日和疾病都不关心的人，爱在哪里？仔细想想，这样的题目真的是别出心裁，独树一帜。作为民政局的养老院，真的很有必要考这样的题目。关于自己工作的考题一直是各类招聘考试必不可少的一部分。

8?求职者携带物品的考题。

在求职面试中，有些问题是事先安排好的，有些问题是随时随地根据情况提出来的。有时候，还可以从求职者携带的物品中得到疑问。有一个计算机天才在面试的时候背着一个巨大的行李包，引起了考官的注意和好奇。考官心想：里面的东西是什么？所以，第一个问题是“包里找东西”。“请出示相关证件和证明”。考官见他刚坐下，马上提问。只见这位求职者放下行李，好不容易解开，不小心从行李中抖出几副扑克牌。求职者害羞地解释道：“我马上要出差了。”虽然他的解释很有道理，但无论如何，这一幕大大降低了他的形象，最终导致了他申请的失败。从这个角度来说，求职面试最好不要带不该带的东西，必须带的也要慎重选择，以免给自己带来不必要的麻烦。

9?考完才出的考题。

今年1月29日上午，来自全国各地的118名硕士、博士研究生坐在新华报社的招聘考场上。卷子下来了，却是一张没有问题的白纸。这些久经考场的老考生，不禁面面相觑。伴随着轻快的脚步，《新华日报》副总编辑赵微笑着步入教室，拿起粉笔，“刷、刷、刷”在黑板上写下了题目《抉择——观察就业前夕的高校毕业生》。有考生表示，“这是我第一次经历这种考试。”为了准备这次考试，很多考生受到了方向性思维的影响。有些人忙于复习新闻知识，如报纸编辑、版面设计