关键时刻如何“秀”亮点！

我们报道：很多职场人士以为只要资历深，能力强，就一定能得到明眼人的认可，但结果往往适得其反。很多人闯入面试，却输给了资历不如自己的人。如果求职失败，你会开心吗？梦想是什么？梦想是什么？溴 赫登职业案例1: 威利安和大多数理工科专业的毕业生一样，走了一条技术转型到“技术管理”的道路。计算机专业毕业后，威廉在一家IT公司做技术员，负责产品开发、生产管理和人员培训。五年时间，他从一名基层技术员成为技术部主管，熟悉IT行业的生产运作和车间管理。有了这笔资本，威廉成功跳槽到一家著名的电信产品公司，担任研发主管，薪水增加了25%；d部门，开始带领团队做项目管理，主持与研究机构合作的科研项目。工作三年后，威利安觉得自己应该进入中层管理，但公司结构太稳定，内部几乎不可能升职，于是开始寻找机会。 令人困惑的是，威廉的简历几乎是空白的，但他每次面试都过不了关，也不知道自己错在哪里。按理说，以他的资历，学历，能力，并不比对手差，但为什么总是失败？在朋友的推荐下，威廉走进了赫顿职业咨询办公室。 赫顿职业顾问分析 威利安的失败在于，他没有创造出他这个年龄和专业水平应该有的权威感，以及那些去竞争部门经理的人。每个人都有很深的资历。做过很多项目，所以只强调这些和一个工龄很长的普通员工没什么区别。作为中层管理者，最重要的是突出自己的权威感和丰富的团队领导经验。所以，威利安向面试官展示的应该是他的团队完成了哪些重要的项目，他在团队中的重要作用，他作为中层管理者对角色的认知，以及他相应的能力和经验。以中层管理者为求职目标的求职者要明白，与普通员工相比，企业管理者最突出的就是权威感和领导力。 赫顿职业顾问拯救 职业顾问指出：根据威利安过去的教育背景和职业经历，首先，他应该确定自己的实力是能够重新进入职场并与其他高层次的专业人士竞争的。他之前在高管层的管理经验也是他的优势。在选择工作的时候，可以把自己放在另一个位置上，根据自己之前招聘别人的经验，考虑自己的条件与什么样的职位和薪资相匹配，从而调整自己的心态。 职业建议：就岗位选择而言，技术岗位更符合他的过往经历和个人特长。可以考虑大型外资企业的相关中层经理岗位。求职方面，简历要详细，目的明确。同时准备好自己的求职信等文件，真诚的表达合作意向，对自己过去的工作经历做一个总结，对自己未来的职业生涯做一个展望，让用人单位更好的了解自己。 收费建议：在学历上完成更高层次的教育，这样才能保证自己的技术实力跟上市场要求。此外，要努力提高外语水平。可以选择本专业的硕士或MBA，参加英语进修学校的培训。 赫顿的职业案例2 佩特拉毕业于一所大学市场营销专业，在一家英国公司担任高管。5年后，勤奋踏实的佩特拉在上级的大力支持下被提升为行政总监。五年的努力得到了回报。在别人看来，佩特拉应该走这条光明大道，但佩特拉有自己的想法。他认为他现在被提升了，因为正好有一个空缺。此外，我有五年的行政经验。但是我只有大专学历，很难真正进入管理层！ 另一方面，日复一日单调乏味的工作也让他渐渐失去了热情。他宝贵的职业黄金期会被埋没在这堆繁琐的事务中吗？学生时代的“营销”梦想再次浮出水面。 经过一番认真的思考，佩特拉觉得营销对自己更有吸引力，更有价值。行政工作虽然可以胜任，但是得不到满足感。佩特拉迷路了。放弃这份稳定的工作去做销售现实吗？虽然我是专业人士，但之前没有市场营销的实践经验。我该如何说服面试官？经过一番思考，彼得决定接受专业职业顾问的建议。 赫顿职业顾问分析 Petra在应聘销售人员时，资质存在一些缺陷。这种情况下，怎么才能说服面试官呢？简单来说，扬长避短。不要用经验去和对手竞争，而要突出自己的其他优势来弥补这个短板。就这个具体案例而言，Petra可以突出以下几个亮点：第一，她的沟通能力非常好，很有感染力和煽动性。二是学习能力强，能在短时间内掌握复杂技能。这两点是成为一名优秀销售人员的必要条件。如果Peter能成功证明自己的亮点，让面试官相信他有潜力可挖，相信可以弥补他经验的不足。 赫顿职业顾问拯救 从Petra的职业经历来看，她的整个职业道路是清晰的，如果继续在行政领域发展，未必没有好的发展。同时，性格测试显示，佩特拉具有创造性、交际性、独创性、分析能力、乐观和善良。这些特点说明佩特拉也适合做销售，这是她目前的理想。 除了面试技巧的加强，Petra要想成功转型做销售还应该加强苦练内功。工作后，抓住机会提升自己的学历。上相应的管理和营销课程，拿到本科以上学历，对以后的职业发展有很大的帮助。 职业顾问启示录： 人才市场不景气的时候，一个好职位有几百个人竞争，你会遇到很多同级别的竞争对手。狭路相逢“智”胜。谁能给面试官留下最好的印象，谁就脱颖而出。如何给人留下好印象？突出与你的年龄和职位相对应的能力、资历和气质；另一方面，要扬长避短，展示自己的闪光点，弥补自己的不足。这是一次成功面试的秘诀。