面试禁忌-面试指南-我要创富网

(一)在面试中，避免不良用语

1.紧急治疗

“你的待遇怎么样？”工作没做好之前，先问清楚条件，别说还没被录用！谈报酬没有错。只需要抓住机会。一般双方有初步意向的时候，会礼貌的提出来。

2.举报熟人

“我认识你们公司的XX”，“我和XX是同学，关系很好”，等等。考官听到这个会很反感。如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你的话造成的结果会更糟糕。

【编者按】经典面试问题的答题思路职场必备八大金句

3.不当反问

考官问：“你对薪资的期望是什么？”应聘者问：“你打算付多少钱？”这种反问很不礼貌，容易引起考官的不悦。

4.不合逻辑的

考官问：“请说说一次失败的经历。”"我想不起我曾经失败过。"如果你这么说，逻辑上讲不通。再比如：“你的优点和缺点是什么？”“我能做所有的工作。”这不符合实际。

5.本末倒置

例如，在面试结束时，考官问应聘者：“你有什么问题要问我们吗？”应聘者俯下身，开始提问：“请问你的单位有多大？招聘的比例是多少？请问你在单位担任什么职务？你愿意做我的老板吗？”当你参加面试时，你必须正确定位自己。像这个考生，你就是没有正确定位自己，问的问题超出了你应该问的问题范围，让考官反感。

(2)避免面试中的不良习惯。

面试时，由于一些非正式的不良习惯，个别考生损害了形象，使面试效果大打折扣，导致失败。手：这个部位最容易出问题。如果你的手总是坐立不安、忙忙碌碌，那就做一些诸如打领带、抠鼻子、抚弄头发、掰关节、摆弄考官递过来的名片等动作。

脚：紧张地颤抖，向前伸展，翘起等。不仅人为制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼神：或慌张，或闪烁其词，但在应该正视的时候，眼神飘忽不定，给人缺乏自信或隐藏不可告人的秘密的印象，容易让考官反感；另外，盯着考官看，难免会给人一种压抑感，导致不满。

脸：或呆滞刻板，或冷漠无生气等。这样僵尸般的表情如何打动人？你必须尽快摆脱它。一张活泼动人的脸很重要。

OK:他的动作不知所措，慌慌张张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会贬低自己，考官也会把你当“平板”。

总之，面试时一定要改掉这些坏习惯，自始至终保持礼貌、不卑不亢、得体、活泼的举止。这样不仅可以大大提升自己的形象，还可以大大增加成功的几率。

(3)避免面试中的不良态度。

任何参加面试的人，不管你的素质和水平如何，一定不要忘记自己是被用人单位选上的。应注意以下态度：

1.切忌骄横跋扈。

有的面试者笔试名列前茅，各方面条件优越，所以傲慢不卑不亢。面试很傲慢，咄咄逼人。一是对考官的回答不满意或给予善意的指导时，往往强词夺理，极力为自己辩解，拒不认错；第二，面试中总想占据主动，经常会问考官一些与面试内容无关的问题，比如用人单位的住房条件？你将担任什么职务？好像用人单位已经决定录用他(她)；第三，被问到原单位的工作时，不能保持冷静，经常贬低原单位的领导和工作，否定别人的成绩。因为在面试中过分贬低原单位领导的工作，会让人觉得你目中无人，动不动就在别人背后说三道四，合作精神差。

2.孤独和冷漠

有些考生平时性格孤僻，对别人漠不关心，心事重重，就把这种性格带进了面试室。面试时态度冷漠，无法积极配合考官，缺乏必要的热情和亲切感。我相信所有用人单位的领导都希望自己的员工能够和睦相处，与人为善，团结互助，让人感到轻松愉快，从而提高工作效率。即使应聘者平时比较孤僻，在面试的时候也要克服，否则气氛会很沉闷，回答也会很机械，很难说你有什么胜出的希望。

(4)避免面试中表现不佳。

1.准备不足

无论你的学历有多高，资历有多深，工作经验有多丰富，当考官发现应聘者对所申请的职位不太了解，甚至连最基本的问题都回答不好的时候，他的印象自然会大打折扣。考官不仅会觉得考生准备不足，甚至会认为考生没有在这个领域发展的野心。所以面试前要做好充分的准备。

2.迟到了，放我鸽子

约会迟到是面试中的大忌。这样不仅会显得应聘者没有时间观念和责任感，还会让考官觉得应聘者对工作不热情，印象自然会大打折扣。准时不仅是一种美德，也是面试中的必备条件。因此，你应该提前10 ~ 15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，一定要尽快给公司打电话，预约下一次面试。另外，如果急着去公司，还没心情平静就面试了，面试表现会差得很远。

3.缺乏目标

面试的时候，不要给考官留下没有明确目标的印象。有些应聘者虽然其他条件不错，但是如果没有目标，就会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。考官宁愿录用一个有远大目标和热情的应聘者，尽管他各方面都不如人。

4.尽量争强好胜，聪明一点。

有些考生一进面试室就自由自在，精神饱满，处处显示自己的优越感。不管考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后静静地坐着；考官提出的各种问题都像是不在话下。回答问题总喜欢用“我认为”“我主张”之类的话开头，不管对错，都是自吹自擂。本来有些问题我自己真的回答不了，但我觉得与其自作聪明，东拉西扯，不如错过问题，做个老实人。这样做不仅容易笑得大方，还会让考官觉得你自满、敷衍、不可信。

5.过多地谈论你以前的工作

不管你的前任做得怎么样，都不要过多谈论这件事。一般来说，你只需要说明你做过类似的事情，有相关的经验就可以了，更不用说工作的有效性了。如果你做得很好，为什么要离开？如果做的不好，个人能力肯定有问题。总之，无论如何，都可能引起考官的反感。

6.“接近”考官

有一定专业素质的考官是忌讳和考生套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或者过于紧张，都会影响考官的判断。“靠得太近”也会在客观上阻碍应聘者在短暂的面试时间内很好的展现自己的职业经验和技能。聪明的应聘者可以举出一两个例子来赞美招聘单位，从而表明你对这家公司的兴趣。

7.长篇大论

虽然面试是推销自己，但不要没完没了地说。考官最怕考生长篇大论，没有结尾也没有开头。其实回答问题只需要抓住重点就可以了。相反，有些考生非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只有“是，是，好，可以”，这也是不可取的。如果你胆小害羞，就要多练习。

8.不擅长打破沉默

面试开始，考生不善于打破沉默，而是等待考官开箱。面试时，考生出于各种顾虑不愿主动发言，导致面试陷入沉默。即使勉强能打破沉默，声音语调也异常生硬，让现场更加尴尬。事实上，无论是面试前还是面试中，考生主动打招呼、主动交谈，都会给考官留下热情、好谈吐的好印象。

9.语气词太多

使用过多的语气词或“你、啦、吧”等短语会让考官心烦意乱，只会让考官误以为你低人一等，准备不足。

10.批评别人

面试时，当着考官的面批评现任或前任的领导和同事，这样不仅得不到同情，反而只会让人觉得你记仇，不记旧情，不懂得与人相处，甚至会招来考官的反感。