面试“十大必考题”

面试时，有几个问题是公司面试官经常问的。如果你对这些问题做好了充分的准备，就不会在面试的时候哑口无言，无话可说。以下是对十大面试问题的分析：

(1)你为什么想加入我们公司？

这通常是面试官问的第一个问题。此时，面试官会开始判断是否录用。建议你先判断自己应聘的工作性质，是以专业能力为导向，还是需要沟通能力。其实市场多以服务为主，所以口才被视为基本能力之一。所以这个时候你要好好展现自己的口才，而口才不好的人，一定要展现自己的专业能力，也就是诚意，来弥补口才的不足。

回答这个问题的时候，一定要积极。比如想有更好的发展空间，希望在相关领域发展，希望在公司多学习等等。这时候你可以稍微夸一下面试公司，但是切记要真诚，否则会画蛇添足，得不偿失！给社会新人的建议是，因为你没有之前的工作经验，建议你可以坦白的说出你的动机，但是你还是要思考你的语言。

(2)你喜欢这份工作的什么？

其实相信大家心里一定有答案！每个人的价值观不一样，自然判断的标准也会不一样。但是在回答面试官的问题时，不能太直接的说出自己的想法，尤其是关于薪资的问题。不过有些无伤大雅的回答是不错的考虑，比如交通便利，工作性质和内容也挺符合自己兴趣的。但是，如果你能仔细想想这份工作的不同之处，我相信你会在面试中获得很大的加分。

(3)你的优势和劣势是什么？

很多面试官都喜欢问这个问题，目的是考察人才是否合适，求职者的诚意等等。在此之前，他们应该好好分析自己，列出自己的优势和劣势，选择劣势以及优势。回答问题时，要以优点为主要诉求，强调能给公司带来好处的优点，比如积极向上，愿意学习，这是最常见的回答。对于缺点，建议选择一些无伤大雅的小缺点或者上面提到的那些。

(4)你对公司了解多少？

这时，准备工作就派上用场了。把之前吸收的信息拿出来！至少知道公司的产品是什么，提供什么服务等。否则面试官当场问起会很尴尬，一定要提前准备！

(5)你对工作的期望和目标是什么？

这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期望，是否了解这份工作的问题。有明确学习目标的人通常学得更快，他们也更容易进入一份新工作。这个时候，我建议你根据工作性质找出一个明确的答案。举个例子，销售员的工作可以这样回答：“我的目标是成为一名超级销售员，广泛销售公司的产品，取得最佳的业绩结果；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定能实现这个目标。”其他工种也可以比较，只要稍微修改一下目标？

(6)你为什么想离职？

回答这个问题的时候要小心。即使你在之前的工作中受了委屈，抱怨了公司，也不要表现出来。尤其是你要避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。这时候建议最好的回答问题的方式就是自责，比如觉得自己的工作没有学习和发展的空间，想在工作面试相关的行业多学点东西，或者之前的工作与职业规划脱节等等。最好的答案是肯定的。

(7)选择这份工作的原因是什么？

这是面试官用来测试求职者对工作的了解程度的问题，从而知道求职者只是基于对工作的渴望或真正的兴趣才申请这份工作的。这时，之前强调的前期研究工作又派上了用场。建议你的回答要将你的个人兴趣与工作内容的特点相匹配，表现出高度的诚意，为你的成功铺路。

(8)你如何看待相关行业的发展？

提前准备也是一种努力。多看看相关的报刊杂志，做一些思考，表现出自己对这个相关行业的了解。如果是同行跳槽，可以根据自己的经历强调一下个人观点。但如果你是这个行业的新手，建议采取比较保守的方式，主要根据目前信息提供的信息进行回复，以表现出高度的兴趣和诚意为最高指导原则。

(9)你想要什么样的待遇？

这是一个非常敏感的问题。事实上，目前一般大型企业在招聘时都会提前说明基本工资和其他薪资福利，而很多中小企业仍然以个人能力和面试评价作为薪资谈判的标准。因此，建议求职者可以利用现在的网络技术，查询薪资定位的相关信息，结合个人价值观、经验、能力等条件，做出最基本的薪资底限。这时候建议没有工作经验的人采取保守的态度，把客观信息作为最重要的考虑因素，不建议“按照公司规定”的回答，这不仅说明他们对工作的不自信，而且在薪资达不到个人要求的情况下也会造成很多麻烦。

(10)你在工作中学到了什么？

这是一个适合跳槽者的问题。建议你这个时候可以根据面试工作的特点来回答。比如你在业务工作中需要与人沟通，你可以举出以前工作中与人沟通的例子，你经历过哪些困难，你学到了哪些经验，抓住这些点来做一个陈述，你就可以轻松通过考试。