公务员结构化面试取胜之道

1.公务员面试应该掌握哪些技巧？

假设是最好的技巧，就是站在公务员的角度思考一切。首先要把握好身份假设的四个角色：政策执行者、政策研究者、政策倡议者、群众联系者；同时要有四种意识：执行意识、政策意识、大局意识、以人为本意识。

2.结构化面试的定义是什么？

结构化面试是指对面试内容、形式、程序、评分标准等的构成和分析。按照统一定制的标准和要求进行。

3.结构化面试的典型特征是什么？

(1)审查员的结构化构成；

(2)结构化评价要素；基于工作分析。

(3)结构化评价标准；分为四个等级：好；好、中、差)

(4)结构化面试程序和时间表(对所有候选人都一样)

4.结构化面试的具体步骤是什么？

面试前：向进入面试的考生讲解考场总体方案、注意事项和纪律；抽签确定考生面试顺序，依次登记考试编号和姓名。

面试：面试开始时，监考老师或考官将依次带领考生进入考场，并通知下一位考生准备；每面试一人，考官或其他考官会按照事先的分工，按照面试记录本向考生提问。根据考生的回答，其他考官可以提问提问，根据评分表上的不同要素进行评分；一般要向每位考生提问6至7个问题，每位考生的面试时间控制在30分钟左右。

面试结束后：面试结束后，考官宣布考生退场。考官们把每个考官手中的面试成绩收集起来，交给记分员。记分员在主管的监督下统计面试成绩，填写考生结构化面试成绩汇总表；评分员、监考员、考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。

5.结构化面试的测评要素有哪些？

1.外貌：衣着整洁，稳重大方，走路敲门有礼貌，精力充沛，语言优雅；

2.智力结构：观察能力、记忆能力、注意力、想象能力、思维能力；

3.能力结构：语言应用能力、交易能力、人际关系能力、创造能力、现代办公能力、组织协调能力；

4.知识结构：基础知识、专业知识、辅助知识、岗位知识；

5.心理特征：兴趣、情感、意志、气质、性格；

不及物动词报考的动机，工作经历，人生观，思想修养。