决定大局的一封信

记字母常常能打破这种束缚。 用传统方法吸引别人的注意力。 记住字母给你一个推销自己的机会。 你的纪念信可能会让你从众多候选人中脱颖而出。这可能会让你得到一份工作，所以多花点时间想想你要说什么。 ——送与不送真的不一样吗？ 凯瑟琳正在找一名市场分析员，这个职位已经空缺了几个星期了。她渴望招聘，但她想找到最适合这项工作的人。她已将搜索范围缩小到三个候选人：吉姆、凯利和史蒂文。 她答应星期五之前给他们打电话，但到了星期三下午，她还在犹豫。每个人都有她要找的优点，但每个人都有一些让她犹豫的方面。在过去的几年里，吉姆做了好几份工作。如果以后工作上出了问题，他还会坚守岗位吗？凯丽雄心勃勃，但她没有与难相处的人沟通的必要经验。史蒂文太安静了，不会让她知道他能付出什么，尤其是和其他部门一起工作，有压力的时候。 那天早上，凯瑟琳打开了她的42封邮件。她翻阅了一下，看到了吉姆的名字，但没有花时间去读他的电子邮件。她有17封语音邮件，其中一封是凯莉的。她听了一会儿，但只听到她感谢她的采访。她没有收到史蒂文的任何消息。 这天下午，凯瑟琳关了门，准备就市场分析师一职的招聘做出最后决定。首先，她检查了她的信件。在那堆信件中有一封来自史蒂文的信。信中突出的内容立刻引起了她的注意，于是她决定花些时间读一读。 “亲爱的凯瑟琳： 选择一个合适的候选人并不容易。我很清楚这一点，因为我以前也遇到过类似的情况。 在我们面试的基础上，我思考了这个职位，我如何能为贵公司带来价值，并解释了你们讨论的问题。" 信里有一大张纸，上面列着史蒂文在采访中记录的笔记。他不仅指出了存在的问题，还根据过去的经验说明了如何解决这些问题。凯瑟琳读了这封信后开始感兴趣。她非常喜欢信的内容。这个人不仅听，而且思考和分析。他看的东西超出了面试中讨论的内容，这正是她所寻找的特点。她想再和他谈谈。不要以为面试官会记得你说过的每一句话，也不要以为面试官会记得你到底是谁。三个候选人面试评估的时候，你想被关注的亮点就被遗忘了。 记住字母不仅是表达“谢谢你给我面试机会”的好方法。你要充分利用这个第二次机会推销自己。这是你表达你能为他们做什么，而不是他们能为你做什么的又一次机会。