适当表达被裁经历 有助面试成功就业

小明是一家外企的销售公司，去年12月被公司无情辞退。几个月后，小明在招聘网站上不停地投简历，终于在今年3月初获得了一家同领域私企的青睐。现在面试就要开始了.

HR:首先非常感谢你来我们公司面试。请自我介绍一下！

小明：在外企从事销售工作两年，积累了很多相关工作。我希望与贵公司有新的合作。HR:能告诉我你辞职的原因吗？

小明：现在经济环境不好，企业面临经营困难，人事调整，我被裁了。

HR:你上一家公司有多少员工？

小明：250人左右。

HR:公司裁了多少人？

小明：三分之一。

HR:你们销售部裁了多少人？

小明：只剩一个部门经理了。

HR:你在上一家公司经历的最不成功的事情是什么？或者最糟糕的事情是什么？

小明：在目前经济不景气的情况下，不能很好的完成业绩指标，感觉工作压力太大，但是压力无法转化为动力。……

这个案例来自于最近的‘缩水黄金三月，你要去哪里？’沙龙，当天一个职业发展顾问和资深HR扮演' HR '，两个正在找工作的下岗人员扮演'小明'，现场模拟'下岗后如何应对面试'的场景。

专家评论：

危机出现，裁员滚滚而来。在3月的求职高峰中，重新就业的被裁人员已经成为不可忽视的人群。面对HR一步步的‘欺负’和‘利诱’，本来就心情大起大落的被裁人员如何解释自己的裁员行为？我们应该隐瞒还是说出真相？如何在面试中恰当地表达被裁的经历，成为了再就业者求职中的一道坎2！

HR候选人的下岗经历

面试时，HR关注应聘者的三个要素：一是是否符合企业价值观或企业文化；第二，是否存在性格缺陷；第三，是否有发展潜力做好。围绕这三个关注点，HR会对应聘者进行面试。

在当前经济不景气的情况下，HR经历了对应聘者的裁员可以理解，但HR真正关心的是应聘者被裁员的原因。是经济形势所迫吗？还是自身原因？如果是自我原因，那就是无能？还是人际关系不好？虽然现在形势不好，但是企业裁员总是有选择性的。为什么只裁你，不裁别人？如果应聘者不能很好的解决HR的问题，那么申请的成败就显而易见了。