加薪在于主动争取

第一个月，我一无所获。第二个月，我吸取经验，终于为公司争取到了可观的2万元。当晚和朋友喝酒时，一个同事透露，自己拿了一万元的绩效奖，还提了1000元的底薪。这时候我脑子里开始有了一个新的想法，那就是大部分职场新人都会遇到一个敏感而尴尬的问题，向老板要求加薪。

要不要提如何机智恰当的表达自己的感受，又不妨碍上司的感受？虽然这次我的提成是3000多，但是基本工资还是停留在500块。按照行业惯例，底薪随业绩上涨。我该怎么办？

最后，我冒险走进了老板的办公室。我有点紧张，脸红了。我很困惑，不知道跟老板说了什么。后来，仿佛过了半个世纪，老板突然捏了捏我的手，露出了难得的惊喜：阿伟，你提出加薪，很难得。公司需要的是一群和你一样关心企业发展，关心自己生存价值的员工，是能够自觉挑战自我主动要求进步的员工，而不是愿意和平庸混日子的员工。只有这样，公司才会有激情、活力和创造力，公司才会在市场中立于不败之地。这是我一贯的错误。

转身走出门，我长长地松了一口气，几乎是喜极而泣，胜利了。主动出击，终于第一次成功争取到了老板的加薪。