职场里 女人不情绪！

女人是感性的，情绪化的动物。大大小小的事情，甚至是每月的大事，都会让女人的情绪产生波动。在职场中，这种情绪化的表现有什么负面影响吗？

“请问，你有没有因为心烦而在工作中做过后悔的事？”在自己的电脑和朋友的电脑上，我们把这个问题发给了20位女性网络用户，做了一个简单的msn调查。结果是：我们得到了许多“是”的回答。

戴安娜的故事发生在今年年初。她非常生气，因为自己辛辛苦苦制定的计划受到了老板的不公正评价，一气之下，她写了一封辞职信，信中有许多她对老板不满的“直言不讳”的言论。她毫不犹豫地批准了她的辞呈。

辞职24小时后后悔来了。戴安娜说：“我辞职离开公司的那一刻，我觉得自己棒极了。睡了一觉醒来，很快满脑子都是‘再找工作’的念头。我开始后悔当时太冲动了。”但是已经没有回头路了。经过一段时间的辗转反侧，戴安娜找到了一份适合自己的工作。现在她评价那次辞职是“一种愤怒多于理性的行为”。“其实我老板还是有很多可爱的地方的，不用这么极端，这么快就做决定。”

她很生气，因为戴安娜忘记了一条职场规则：老板永远是对的。只有保持这种心态，才能平复很多目标不明确的情绪。别忘了，在大多数情况下，我们不是试图向世人展示我们的工作，而是向我们的老板展示。如果他不欣赏或者听不懂，你就得换节目或者配音方言。

已经工作了4年的JJ说，她后悔放弃了一些潜在的长期客户，因为她讨厌客户放弃订单。她说，那时候一些客户在娱乐场所“吃得饱，得偿所愿”或者低俗言行让人无法忍受，一生气就干脆不做那几笔生意了。她的同事转而跟进，成为长期客户，这是业绩的主要来源。回过头来看我自己，其实客户的行为并不是很出格。我缺乏经验和远见，太情绪化，错过机会。

另外两个MM也提到自己曾经“很沮丧，不和同事说话”。后来他们想通了，觉得这样做的结果除了办公气氛不自然，需要合作或者帮忙的时候不方便之外，没有任何意义。一个MM说：“就算以后再有什么矛盾，我也不会像小孩子一样说话。其实什么都可以沟通，更何况是为了工作。灵性是一种小气和不成熟的表现。”

还有在办公室哭诉不满、事情不顺心就偷懒、事情不顺心就跳槽等“情绪化行为”，往往带来的是一时的快乐和事后的后悔。根据个人经验，这些行为只会给别人带来对自己不好的印象，或者在新的工作环境中同样的失望，还是不要做的好。

从性别性质来看，偶尔的情绪发泄可能对女性有很大的好处，但不要忘了采取私下的方式，避免一时的情绪而犯错。