以对待亲人的情感跨越“职场代沟”

在职场中，你要和不同年龄、不同文化背景的人一起工作，所以“职场代沟”在所难免。记得刚参加工作的时候，我被分配到政府办公室。办公室里有“学长”和“学妹”，各干各的。平时除了工作没人管谁。去了之后，我先是胆怯。随着思想意识的变化，我慢慢感受到了空气中的一些“温暖”。

我带着对亲人的感情跨过了“职场代沟”。当时除了两位局长，老兵老郭和随军南下的知识分子劳伟都比我父母大很多，而通讯员陈骁和打字员小李初中没毕业就参加工作，比我小好几岁。作为从农村走出来的大学生，如何与他们相处好，成了我新时期思考的重点。

第一，像父母一样尊敬老人。老郭一家祖祖辈辈都生活在这个城市，有很多需要学习的地方，但是他抽烟、随地吐痰等毛病还是挺烦人的。老郭很爱面子，即使平日里做得不对，也不会被人说。鉴于他的性格，我一开始和他交朋友，后来假装不经意地提醒他，老郭觉得很有用，于是就私下“宣传”我，给我带来了很多“群众印象”。魏是一个认真细致的工人。她不占大众便宜，也不允许别人“劫持”。她负责公文处理。谁要是想私盖公章，或者要求多盖几个章，绝对不会跟她合作。我和她相处好几年了，秘诀就是“对症下药”。她退休后，有一年我和领导去看她，她还历历在目地记得我们以前的工作场景…

二是和年轻人像兄弟一样相处。对于陈骁和小李来说，中午经常一起去食堂，周末一起去看电影，节假日或者周日也许还会打打扑克，下下军棋，既联系了感情，也增加了友谊。有一次，我们在外面玩了很久，机关的大门早就锁上了，小李邀请我回家和他一起住。当时是冬天，小李怕我晚上着凉。睡觉前，他在炉子里塞了几个煤球给我取暖。结果不小心煤气中毒，导致小李一夜无眠。后来他参加了成人高考，去了北京某高校拿钱深造。我们从未停止联系。

三是像对待父母一样对待领导。领导，领导，顾名思义就是“领导”和“引导”。尊重领导人，但不要排斥诺诺。否则，他们会对你有不好的看法。有一次，主任要召集各个处室的通讯记者开会。他和我商量，让我把积攒的十几块钱拿出来买瓜子和糖，安慰大家。主任话还没说完，我马上拒绝了。因为是生意，我不能用自己的“油灯钱”来填这个“窟窿”。这是我当时的想法。事后，劳伟提醒我：“导演让你用稿费聘请一名记者，因为他认为这样可以让你展示自己，拉近与他们的距离，以便你将来更好地工作。如果你在工作中做出了成绩，你自然会得到奖金……”然后我恍然大悟，我暗暗责怪自己太单纯了。后来我把这件事跟导演说了，他对我的“家长论”很感动。

就这样，我带着家庭感情慢慢跨越了“职场代沟”，一天天赢得了领导和同志们的认可。我的职位和薪水也逐年增加。在办公室工作十一年，从办事员做起，一直做到副处长、处长。

小家庭社会，大社会家庭。一个企业，一个单位也是如此。从你进入职场的那一天起，只要你善待他人，真诚待人，不懈努力，就一定能达到目的，最终“赢得鲜花”！