职场故事：坎菲尔失去了什么

坎菲尔德是一家企业的业务部副经理。他刚刚上任。他年轻有能力，毕业短短两年就有这样的成绩，已经是很好的表现了。然而半年后，他悄然离开了公司，没有人知道他为什么离开。

离职后，坎菲尔德找到了与前公司关系很好的同事埃文斯。在酒吧里，坎菲尔德喝得酩酊大醉，他对埃文斯说：“你知道我为什么离开吗？我很喜欢这份工作，但是我犯了一个错误。我为了一点小利，失去了作为公司员工最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔。不要犯我这种低级错误，不值得。”

虽然埃文斯不太明白，但他知道这肯定和钱有关。后来，埃文斯才知道，坎菲尔德在担任业务部副经理时，收了一笔钱。业务部经理说不能录：“放心吧，大家都这样。你还年轻，以后多学习。”坎菲尔德虽然觉得这样做不对，但也没有拒绝，半心半意地赢了5000美元。当然，业务经理得到的更多。没过多久，业务经理就辞职了。后来总经理发现了这件事，坎菲尔德在公司呆不下去了。

埃文斯看着坎菲尔德孤独的表情，知道坎菲尔德一定很难过，但有些东西失去了是很难弥补的。坎菲尔德失去的是他对公司的忠诚。坎菲尔德能指望公司再次信任他吗？

点睛之笔：

一个人在任何时候都应该保持忠诚，这不仅仅是个人素质的问题，还关系到公司和企业的利益。忠诚不仅具有道德价值，还具有巨大的经济价值和社会价值。一个忠诚的员工能给别人信任感，让老板乐于接受，赢得老板的信任，给自己的职业生涯带来很大的好处。相应地，当一个人失去了他的忠诚，他就失去了一切，朋友，客户和工作，因为没有人愿意与一个不值得信任的人一起工作或交往。

虽然现在有些人无视自己的忠诚，利益成为压倒一切的需要，但如果你能仔细反思自己，你会发现，你为了利益而放弃的忠诚，会成为你人生和事业中永远抹不去的污点，你会带着这样的十字架度过余生。

不管是什么原因，一个人失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。不要对他所取得的成绩沾沾自喜。其实仔细想想，他失去的远比他得到的多，你得到的最后也不一定属于你。像员工滥用公共财富，贪污渎职，结党营私，出卖企业机密，损害公司形象，破坏企业财产，这些都是我们看得见，也经常谴责和防范的不忠诚行为。而员工懈怠、应付工作、不尽心尽力、把工作当成形式当成工作、做得好但没做好、打压和排挤下属、结成小集团等行为，也是对企业不忠诚的隐性表现。以上的不忠诚，值得所有职场人自省和改正。

是忠诚的专业人士安身立命的资本。只有说出我心声的人，才能感受到真实的自己。虽然经常逆流而上，但心还是自己的。世界上只有这样的人才能得到安宁和骄傲。如果一个人对自己不忠诚，最后会觉得自己烂到骨子里，往往会先给自己一票否决权。不忠诚的人当然可以生存，但他们的精神永远不会归属。他们就像世界上的游魂。他们无法真正融入一个家庭、一个团体或一个企业.现在的社会有太多的尔虞我诈，利与弊，人们总是为之竭尽全力。越是这样，人们越珍惜忠实的支持者。