原创故事：感恩的回报

在一个遭受饥荒的城市里，一个出身名门、心地善良的面包师召集了几十个城里最穷的孩子，然后拿出一个装着面包的篮子，对他们说：“这个篮子里给你们一个人一个面包。你可以每天来拿一条面包，直到上帝带来好时光。”

瞬间，这些饥肠辘辘的孩子就像一群蜜蜂一样冲上来了。他们推着篮子，大声喊叫。每个人都想要最大的面包。当他们每个人都拿到面包时，没有一个人感谢好心的面包师就离开了。

但是有一个小女孩叫伊娃，不跟大家吵，也不跟别人争。她只是谦卑地站在一步之外，等着所有其他的孩子都拿到它，然后拿起篮子里剩下的最小的面包。她没有急着离开。她谢过面包师，在回家前吻了面包师的手。

第二天，面包师又把那篮面包放在孩子们面前，其他孩子还是像昨天一样狂乱。害羞、可怜的伊娃只拿到了一个只有前一天一半大小的面包。当她回家时，她妈妈切开面包，许多崭新闪亮的银币掉了出来。

母亲惊喜地叫道，“马上把钱送回来。肯定是揉面团的时候不小心揉进去的。去吧，伊娃，去吧！”当伊娃把她母亲的话告诉面包师时，面包师慈爱地说：“不，我的孩子，这没有什么不对。我把银币放在包子里，我要奖励你。愿你永远保持这样一颗平和感恩的心。回家跟你妈说，钱是你的。”她兴奋地跑回家，把这个激动人心的消息告诉了妈妈，这是她感恩的回报。

点睛之笔：

一个感恩的人内心是充满美好的，他会感激所有给他帮助和支持的人和事。

懂得感恩也是一个员工优秀品质的重要体现。如果一个员工连最起码的感恩都不知道，又怎么会珍惜工作热爱生活呢？

我们应该对感恩有一个正确的态度。作为员工，要想懂得感恩公司和老板，就要正确对待你和公司、老板的关系。我们经常会看到这样一种现象，一个员工对于一个陌生人的一点点帮助可以心存感激，但是对于和他朝夕相处的老板和同事的各种恩惠、帮助和支持却置之不理，把一切都想当然的当成纯粹的业务交换关系。这也是很多公司和员工关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但这种契约关系的背后，难道没有一点同情和感激吗？作为员工，公司和老板给你提供了工作和就业的机会，也给你提供了锻炼自己成长为人才，提高自己能力和素质的机会。这难道不值得你感激吗？

老板和员工之间没有对立。从商业角度来说，可能是双赢的关系。从感情上来说，可能有亲情和友情。所以，别忘了感谢你的公司，感谢老板，感谢同事。

真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感恩，而不是为了某种目的迎合别人的不真诚。与阿谀奉承不同，感恩是情感的自然表达，是不求回报的。有些人对上级是发自内心的感激，但因为害怕流言蜚语，就把感激藏在心里，甚至故意疏远上级以示清白。这种想法是多么天真啊！你的发展是建立在公司发展的基础上的，公司的发展在相当程度上是老板苦心经营的结果。所以，你要感激公司，感激老板。而你的进步也得益于上司和同事的关心和帮助。作为一个豁达的人，为什么要害怕别人对你感恩的不必要的猜测和指责？

感恩不仅对公司有利，对老板也有利。对于个人来说，感恩不花一分钱，却是一项重大投资，对未来帮助极大。它可以增强一个人的魅力，打开神奇力量的大门，发现无穷的智慧。感恩也像其他流行的特质一样；是一种习惯和态度，对你来说是一笔宝贵的财富。永远有一颗感恩的心，它会净化你的心灵，让你更加谦虚，更加受人尊重和爱戴。