心灵物语：错误是面镜子

省城某媒体招聘记者，其中面试中的一个问题记忆犹新。这个问题是由该报副总编提出的。

他问：“你已经工作八年了。你还记得你最大的错误吗？”

我想了想，觉得有点不安。我知道我最大的错误是什么，但我在求职面试中说不出来。恐怕会引起副总编的误解。

我很害怕。副总编问：“不是有吗？”

我吸了一口气，说：“是的，三年前，我是中层干部候选人，但是我在代表大会上，对公司的一个决策问题表示反对。”

副总编说：“你怎么觉得这是个错误？”

我脱口而出，“从那以后，公司主要领导对我有了看法，直接影响了我的升迁。”

副总编点点头，轻轻叹了口气，叫我回家等消息。一周后，我的申请材料全部退回。

过了几天，我整理档案，发现里面塞了一张小纸条，上面用铅笔写了几行字，大意是：“犯了错，要承担，不必后悔。相反，我觉得你犯了一个好错误，但一定是你不后悔的事情。”

那句话一下子击中了我的痛处。副总编可谓眼光独到。我仔细想了想这次面试失败的原因：一是不知道自己的缺点和优点；第二，我是一个发自内心的逃避者。

我和一个在集团公司负责人事的朋友讨论过这个面试问题。他以为如果他是副总编，那么优秀的人选多了，就不会考虑我了。朋友说：“很明显，这个问题很考验一个人的适应能力、阅历、诚信和责任感。”

我问，“对于考生来说，总想把自己最好的一面展现给对方。对于错误，他们总是想尽办法回避或者找借口逃避。”

朋友说：“我不知道其他人事主管选什么，但是同样的资历和技能，要看一个人在工作中犯了什么错误。只有看他的错误，我才能知道他是一个什么样的人最公正。很多时候，一个人犯了很多错误，并不代表他无能，恰恰相反。”

朋友的话让我受益匪浅。有时候错误是一个人最外在的表现。今天犯的错误是明天的智慧。以成就观察一个人是危险的，但以错误观察一个人是最准确的。当然，这需要保持一颗像那位副总编那样的求才、量才的灵魂。