职场上，你不必是最优秀的

我们误解了，以为只有最优秀的人才能在公司立足，只有最优秀的人才能在竞争中胜出。

告别校园步入社会，天空一下子放大了很多倍。

在成人的世界里，和自己较劲的不再是老同学。比赛的跑道已经成为一个立体的、全方位的复杂系统。雾蒙蒙的跑道若隐若现，比赛规则微妙晦涩。玩家不分性别、年龄、高矮胖瘦，全部混编分组，随时准备参赛，自由退出，就像一场在社会丛林中无始无终的野战。

这是社会吗？满心的不适应，开始怀疑自己是不是走错了地方，入错了行。因为在单位，没有那种众星捧月的感觉，反而有一种谦卑，甚至是屈辱。放眼望去，有居高临下的大佬，有头上带着光环的海归，有经验丰富的老同志，有有钱有势的家庭子弟，有招摇过市的漂亮帅哥。习惯站在高知二顶端的大学生，觉得自己处于劣势，没有自我。敬陪末座的恐慌与日俱增，逐渐演变为无尽的艰辛和焦虑。

心里一个声音说：‘走吧，宁为鸡头，不为凤尾。你在这里不够好，你不会成功，也不适合你。"

另一个声音马上反驳：‘不行，不战而退太丢人了。"

“冲锋”和“撤退”在我脑子里一起玩。左腿在往前走，右腿要逃跑，整个人陷入了动弹不得的窘境。这是一个奇怪的环境，周围都是像森林一样的强手。慌乱中看不清自己，看不清别人，只能感受到一步步逼近的威胁和压力。头脑不停地摇摆，眩晕的头脑不断地编织着越来越沉重的‘两难’。就这样，日子一个月一个月一晃而过。

有一天，单位来了一个新同事。透过新同事紧张的眼神，大学生突然意识到自己成了别人的威胁和压力。

事实证明，‘困境’并不真实，也不可怕。人可以自由进出，出口就藏在我们的误区里。是误会阻碍了我们。我们误解了，以为只有最优秀的人才能在公司立足，只有最优秀的人才能在竞争中胜出。这种观点的根源是对达尔文社会进化论的曲解，把‘适者生存’的自然法则简单地简化为‘优秀等于成功，不优秀等于失败’。

而现实完全不是这样。古今中外，由‘不优秀’的人做出非凡成就的例子数不胜数。牛顿是个神经病，拿破仑是个侏儒，爱因斯坦是个平庸的学生，海伦凯勒又聋又瞎，李小龙是个瘸子又高度近视……当今政坛、商场、学术界、365线有多少成功的普通人！看看邻居、亲戚、朋友，人们不难发现，一些原本不如自己的人，也获得了令人羡慕的成就。

相反，自隋朝举行科举考试以来，有多少中国顶尖的学者取得了成就？在日常生活中，在我们认识和不认识的人当中，有成千上万的‘杰出人才’，他们忙了一辈子。如果‘优秀等于成功’，为什么那些有才华的人什么都不做，甚至会陷入贫困，掉进监狱？

资质差的人成就最突出，而很多‘最优秀’的人却一事无成。为什么？因为优秀只是起点的问题，而不是成就的大小。成就的大小取决于努力的多少，而不是起点。龟兔赛跑的寓言故事广为人知，虽然夸张，但很能说明问题。乌龟不如兔子，但乌龟勤劳不倦，兔子娇生惯养，懒惰成性。结果乌龟赢了，兔子只能郁闷生气。

不用说，人与人之间的差距远没有龟兔之间的差距明显，人的潜力也远比我们想象的要大。为什么要在乎自己是不是最好的？成就是人生的真谛。

成就只要求努力，没有付出就没有收获。你是不是最棒的不重要。王侯将相无种，英雄不必问出处。你可能不是最好的，但只要你努力，还是可以做到最好的。

无论你追求什么，都不要犹豫去做！