你的个性与职业相符吗？

一个人的性格会影响职业的适合性。当他的职业与他的性格相符时，他可能会发挥自己的能力，容易做出成绩；反之，可能会导致他们原有才能的浪费，或者他们必须付出更大的努力才能成功。 如何尽早找准自己的职业适合领域？兴趣是你职业潜力的探测器。除此之外，心理测量还能帮你找到合适的职业。从职业心理咨询的角度来说，职业定向测试是一个科学快捷的工具，可以让你很快知道自己适合的职业和学术领域。有些朋友经常被跳槽困扰。找准自己的兴趣和职业定位，职业生涯就会少走弯路。 不是每个人在择业的时候都能得到自己想要的，有很多人在自己不喜欢的职业领域里平凡的工作着。那么，我们是不是一定要通过转行来让自己的职业生涯变得辉煌呢？其实一个人最好是做一份和自己性格相符的事业，但是性格并不能决定他的社会价值和成就水平。当你发现自己的性格和职业不太匹配的时候，可以通过个人的努力来弥补自己的不足。另一方面，一个人如果不在正当职业上努力，是不可能成功的。 转行不一定会成功。不满意的原因有两个，一个是个人努力的程度，一个是职业的性质。任何工作都需要努力才能成功。袁石不喜欢重复的工作，老师和快餐店的工作让她在重复中感到无聊。她的性格中有一种“不安分”的成分，心理学上称之为T型性格。这种性格的人不满足现状，喜欢变化和刺激，希望生活在变化的环境中。富有挑战性的工作让他们如鱼得水。但是，任何工作都有保质期，成功需要耐心和毅力。无论什么样的职业领域，只要你有创造力，你就会拥有无限的快乐。当一个人充分挖掘自己内在的资源和主动性时，他就不会过多抱怨外在的环境因素。只要坚持，就能在很多专业领域为自己的成功创造条件。 严旭，北京师范大学心理学院心理评估研究所所长 (徐老师热线010-62205360:服务需要心理帮助，寻求成长的大中小学生。周二和周四7: 00至9: 00) 霍兰德六边形理论 霍兰德是美国著名的职业指导专家。他把职业选择看作是一个人个性的延伸。他认为职业选择也是个性的体现。同一个专业群体的人性格相似，所以对很多问题会有相似的反应，产生相似的人际环境。 他强调，一个人的人格与工作环境的适应和对应，是职业满足感、职业稳定性和职业成就的基础。因此，霍兰德假设，在我们的文化中，大多数人可以分为六种人格类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，人们所处的环境也可以相应划分。这六种类型可以按照固定的顺序排列成六边形。 现实(R):有操作运动机械的能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏爱户外活动。 传统型(C):喜欢从事信息类工作，有文字或数学分析能力，能听从指令，完成琐碎工作。 企业(E):喜欢与人交往，自信，有说服力，有领导能力，追求政治和经济上的成就。 研究型(一):喜欢观察、学习、研究、分析、评价、解决问题。 A型：有艺术感、直觉力和创造力，喜欢运用想象力和创造力在自由的环境中工作。 类型：善于与人相处，喜欢教导、帮助、激励或训练他人。