职场诚信只是空中楼阁？

近日有媒体称，部分公司在招聘员工时要求对方提供担保人，还传出数十家公司提议成立诚信联盟，共享员工诚信信息。

一些人力资源专家和法律专家在多个场合大声呼吁：中国正面临职场诚信危机，需要通过更有效的手段建立诚信，不讲诚信者要坚决。

呼声高涨的背后其实说明了职场中有太多的不诚信或诚信缺失。叶逸飞说。

孙元明认为，社会化的人才信用体系薄弱，人才缺乏自身职业素养和道德水平的培养，缺乏相应的职业道德。与国外完善的信用数据采集和公示体系、严格的信用规则相比，我国的信用体系还处于起步阶段，缺乏相关的信用管理保障，信用体系和社会信用监督机制有待完善。

西方资产阶级经过几百年的发展，走到了现在的境地。稍微懂点历史的人都知道，资产阶级发展初期，不就是一部关于诚信的血泪史吗？相比之下，我们的市场经济才建立了几年。谢敏教授认为，随着社会主义市场经济建立的逐步深入，其五大规律(价值规律、供求规律、竞争规律、经济周期规律、平均利润规律)的负面效应开始显现，表现之一就是诚信缺失。市场经济使人们的物质和精神欲望大大张扬，从计划经济的压抑中释放出来。在利益机制的驱动下，一些人突破诚信的道德底线，用不正当的手段最大限度地追求自己的利益。社会道德滑坡，在法制不健全的社会，诚信成为道德滑坡的最大受害者。谢敏说。

显然，目前社会信用体系的建立不是一朝一夕的事情。有人认为，除了上诉，还有其他途径维护自己的权益。

目前谈职场诚信，更多的是谈企业和求职者都要有生存风险和维权意识，都要有第一时间自我保护的意识。这似乎是一个更明智的呼吁。叶一飞告诉记者。就像人才交流中心下一步准备建立行业自律体系一样，社会的发展进步是必然的，但不可能一步一步来，更不要说建立社会信用体系这样庞大的道德工程。

毕竟职场诚信危机根源在企业，而我们的创业团队才诞生几年。驾驭市场经济的能力是几何？谢敏和叶逸飞持类似观点。相比发达国家，我们最缺的就是时间！

可以明确的是，诚信，这个中国传统文化中最基本的道德底线，虽然我们呼吁了很多次，但还是要不断呼吁。孙元明说。