《五年跨入高薪族》第1节：

《史记货殖列传》中有云：“天下熙熙攘攘，皆为利来，皆为利往。”中国有句古话“无利不起早”，这样看来“羞于谈利”是违背人性的。在当今这个躁动不安的社会，金钱是所有人都在光明正大地追求的目标。对于十年寒窗苦读的同学来说，进入职场后所知所学所挣的工资，不仅仅是谋生或享受生活所需，还需要“收回”个人和家庭多年来付出的成本。 所以我们都梦想着“高薪”这个词，但如今的就业市场是不折不扣的买方市场也是不争的事实。招聘会上拥挤的长队，让满怀期待的求职者变成了“弱势群体”。他们在就业市场上几乎没有讨价还价的余地，却又战战兢兢，如履薄冰，为自己争取一份满意的薪水。每一个即将踏出校门的人都应该清醒的认识到，一劳永逸捧着“铁饭碗”的日子已经一去不复返了！ 虽然高薪没有放之四海而皆准的捷径，但是通过对那些在职业生涯中成功获得高薪的人的调查，获得高薪并不是没有规律的。其中一个规律是，职业发展的第一个黄金五年是一个人职业发展的关键期，这个开局的成功与否直接决定了未来人生的发展方向。所以，选择职业就是选择一种生活方式，规划职业就是规划一种生活状态。 未来的“高薪人士”应该是掌握关键技术的专业人士，有经验的通才，掌握相关技术，熟悉市场经济和国际规则的复合型人才。要成为职场“常青树”，需要把握三个契合点：技能、专长、经验与工作要求的契合度；职业资格和等级与职业要求的符合程度；综合素质与专业要求的一致性。只有善于扬长避短，挖掘自身潜力，根据时代的要求和变化不断提升自己的人，才能率先进入高薪家庭，在职场中“保值增值”。 目前高校的教育体制存在一些缺陷，过于注重学历教育，导致课程设置与人们的实际能力和职业需求脱节。教育体系的不协调和滞后最突出的体现在学生的就业指导和规划上。本书以“薪酬规划”为核心，为即将面临就业、处于竞争激烈的职场中的年轻人，提供了一些职业发展技巧，如何管理和规划自己的职业发展，打造自己的核心竞争力。更重要的是，如何正确面对薪资这个职场不得不提的敏感话题，态度决定一切。高薪和成功的人生一样，需要良好的心态和科学的规划。 今天你站在哪里并不重要，重要的是你下一步将走向哪里。 去修远的路很长！ 现在就开始吧！ 第二部分 薪资规划：找到你的高薪法则。 薪资随着行业的发展而上涨，随着经济的起伏而起伏。科学控制“薪酬潜力”非常重要。很多研究机构、公司、媒体每年对于薪酬或预测或总结也有其深刻的含义。 第一，高薪行业的脉搏 俗话说，女人怕嫁错人，男人怕入错行。其实每个在职场打拼的人，一定要选对行业才能进入。把自己调到第一个与国际接轨的行业，是赢得高薪的关键。 对于求职者来说，尽量选择高薪行业无可厚非，比如金融、房地产、能源行业，这些往往是求职者比较青睐的行业。而且很多求职者也认为进入这些行业意味着收入高，职业发展前景光明。据调查，电力集团公司一名普通员工月薪不到6000元，但加上奖金、年终奖、住房公积金和各种补贴后，其年薪可达15万元，相当于全国职工年平均工资的10倍。一直以来被求职者追捧的行业都有一定的垄断性，这些行业的大部分企业往往会成为求职者青睐的对象。还有其他类似的行业：烟草业、钢铁业、电信业等。这些行业的各大企业是每年大学毕业生最热情的应聘者。 现在的就业压力这么大，大家都想找一份收入高，稳定的工作。但是，每个求职者都有自己的情况，并不是每个高薪行业都适合他。一步到位踏入高薪行业并不容易。所以，面临两难的时候，不如退而求其次。与其一味的追逐高薪，不如做一份自己喜欢的工作，与高薪行业交叉或者对行业有很好的未来发展前景，这才是高薪的关键。我们要相信暴利和垄断不会永远存在。至少目前来看，房地产业、汽车业等这些暴利行业的“热度”或多或少是泡沫般的。即使某些行业继续保持垄断，从长远来看，求职者也不能有进入后就可以高枕无忧的心态。可以预见，随着入世后国家经济越来越开放，行业的垄断性质将会改变，特别是一些服务业，如电信，将无法维持垄断，员工的薪酬福利水平也会下降。重要的是选择行业内的热门企业寻求高薪职位，而不是关注行业是否暴利，垄断程度如何。好的企业会给员工很好的职业发展平台，而过于稳定的环境往往会导致员工职业竞争力下降，把你推向“职业高原”。 选择第一线，对于刚踏入职场的年轻人来说尤为重要。因为，一个人的职业倾向于爬上第一个阶梯，很难跳出这个最初选择的行业。正所谓，转行不致富，频繁转行肯定不利于高薪！盯着高收入行业的求职者还要考虑两个因素。