与草包上司发生冲突怎么办

所以我一直很在意自己在职场上的表现。这家企业的财务部门很大，30多人，关系肯定很复杂。我按部就班，小心翼翼地经营自己，小心翼翼地展示自己。

前两天因为前年年底的一笔转错账，和直属主管发生了矛盾。

据说这个老板是因为裙带关系才被提拔到现在的位置(这也是单位里众所周知的事情)，所以她对基础学科一知半解。由于我的学历和职称都是部门里最高的，她把户口调整等不属于我的工作都推给了我，她经常看不懂。只要她问，我就会给她解释。

最近又要调整一笔账。由于金额较大，该科目不得不进入与税收有关的营业外支出项目。所以我直接找部门财务总监请示。其实我之前跟她提过，她不置可否。没想到她收到财务总监签字的批示后，立马翻脸对我，对到处的同事说：我不敢担责任，一切都需要领导签字。

我知道她这么做的原因，就是嫉妒我的资历和水平，以及她一直深藏在内心的自卑。说实话，她现在的职位与她的资历和水平并不相称。可能就是因为这样，她特别害怕下属不尊重她，特别嫉妒专业水平高的同事。

她不是整天忙于工作，而是精于算计，试图通过小恩小惠收买人心，组建党派谋取私利，搬弄是非，试图排斥那些不服从她权威的人。于是，部门里的同事每天都在绞尽脑汁迎合她那种控制欲强，独断专行的心理，甚至说话都得小心翼翼。这怎么能提高团队的凝聚力？

我不敢说我刚正不阿，但是我对这样的不正之风很不舒服。部门里很多同事在背后骂她，在她面前却不停地夸她的发型有多好看，皮包有多新潮。我无论如何不能做这样的事。虽然我没有和她有过直接的冲突，但她也知道我对她建立的权威的不屑，所以一直在找机会给我点颜色看看。这件事，虽然是我的错，其实更多的是她想雪上加霜，所以为什么没话说！我只是不小心被她抓住了。我当时真的很无奈。辞职？好像她会更快乐；留下来？那些迎合她的同事会怎么对我？

不知何去何从。

专家点评：李玲的遭遇让我震惊。

我曾经和我的一个职场小朋友聊过这个问题。其实职场关系，或者说各种人际关系，就是人不善于换位思考。用我们当地的话来说，他们不擅长换椅子，不站在对方的立场上思考问题。

很多刚步入社会的同学，充满了抱负、激情和远大的理想，这是一件非常好的事情。但是，如果他们没有正确的态度，就很容易陷入目空一切的状态，陷入人人不如自己的误区。

李凌的老板在业务上可能不如李凌强(从老板后来的反应来看，他不是一个称职的管理者)。但是，职场上最大的忌讳就是越级汇报。李陵恰恰犯了这个忌讳，所以难怪他的老板会生气。

所以，在这里给李玲一个建议：要端正职场中的工作态度，她的能力取决于她的工作表现。“耿直”这个词有时候并不是一种褒义。