危机应对：职场女性紧急造人的三大后患

在金融危机的影响下，“急产”、“危机宝宝”等新名词层出不穷。大多数白领认为，在公司准备裁员时，女性员工尤其是育龄女性是首选，后勤、行政等非核心部门的女性更容易被裁。于是，一些公司的女员工在公司裁员计划实施之前，就开始了自己的“造婴计划”。 3354“国家法律规定，不得以任何理由解雇孕期、产期、哺乳期的女职工”。 3354“我听说公司打算裁员。我现在怀孕了，然后公司就不能解雇我了”。 3354“与其被公司裁掉没活干，不如趁怀孕的机会回家带薪休息一段时间，你的饭碗暂时还能保住。这样一举两得，惊喜怀孕，更划算。” 对于上述说法，职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，金融危机下，企业裁员的可能性很大，也有很多企业将育龄女性放在裁员名单的首位。但是女白领怀孕真的可以不被裁员来应对企业裁员吗？裁员浪潮中，给怀孕的人惊喜是福是祸？作为国内首家职业规划师资质培训和职业规划咨询机构，向阳生涯通过多年对职场的深入研究，认为职场女性生个急娃有三大后患： 1.职场形象和竞争力大打折扣。 李伟，25岁，进公司两年，在公司做企划部助理。11月份刚结婚，最近突然跟老板说怀孕了，平时夸她的老板都吓了一跳。她原本是公司的重点培养对象，现在却要被换掉。于是，李伟的心情跌到了谷底，于是来到襄阳求助。 金融危机下，大家都深感风险，身边的人都在全力向前跑，生怕落后被淘汰。但李伟明显缺乏自信，想用“急中生智”的消极方式来避免裁员危机，职场形象顿时大打折扣。金融危机是全社会都要积极面对的事情。企业遭遇经济衰退。作为员工，不与雇主同舟共济，为了自己的个人利益，采取“突击怀孕”的方式，想借机生下自己的“金融危机宝宝”，保住自己的工资、职位和饭碗。动机如此不纯，李伟的老板会怎么看待这样的员工？且不说哺乳期过后，企业仍有可能被裁。即使不裁员，公司未来发展会一帆风顺，步步高升吗？从实际的就业环境来看，李伟依然会面临怀孕哺乳后重返职场的问题。毕竟没有人有勇气做全职太太或者全职妈妈。重返职场的“职场空白期”，职场妈妈李伟对新面试官有没有更合理的解释？今年的职业落差，再加上已婚妈妈的身份，谁也无法预测她未来的求职会有多成功。 2.没有计划地创造人打破了家庭的平衡。 杨和她丈夫是大学同学。结婚三年，两人一直在为对方的事业努力，准备等到事业有成后，再想要一个健康活泼的宝宝。为了保住工作，杨洋和丈夫仓促商量后，制定了紧急怀孕计划。从怀孕第三个月开始，由于身体反应剧烈，杨洋变得容易发脾气，总觉得老公不够体贴照顾自己。而她的丈夫在8小时内要忙于工作，照顾妻子的重任被加重到了8小时之外。两个人经常因为小事吵架，家里互相埋没的气氛很紧张。为了解决匆忙怀孕带来的烦恼，在这个年代 在一个家庭中，如果没有做好充分的心理和生理准备就急着要孩子，对宝宝的成长会非常不利。金融危机下，突击怀孕最大的风险在于，所谓的“安全期”过后，女性不仅要面临被裁员的风险，还要承受养育孩子的艰辛。需要指出的是，在这个特殊时期，女性盲目怀孕或许可以暂时避免目前的裁员，但这种毫无计划的造人做法，无疑在未来很长一段时间内，对职场女性的职业发展是非常不利的。女人一旦采取这种保守的方式保住工作，也给孩子的父亲增加了双重压力。他一方面要努力保住工作，一方面又要因为“紧急分娩”承受更大的经济压力。所谓“但不像曾经一起穷过的人所知道的那样”，在经济危机中，如果一个家庭不幸陷入经济困境，夫妻双方共同努力，推波助澜，或许可以勉强度过难关，或者找到新的平台，实现更好更快的发展，过上幸福的生活。但是一旦成为孕妈咪，在家庭有危险的时候却帮不上忙，就很容易导致家庭危机。可见，计划外生育不仅密切影响女性的职业发展，还可能因处理不当而打乱原有的家庭平衡。 3.缺乏职业规划增加了被解雇的风险。 王欣是无忧无虑的人，没有计划性，总是混日子。上学年龄考上了三流大学，听从了家人的建议，读了一个不太喜欢的专业。毕业后，我被熟人推荐到一家公司工作。结婚的时候，我结婚了。每天上班，过了一天和尚摸不着头脑的日子。金融危机来袭，她家里人给她出了个主意，说现在是怀孕的好时机，她又保住了工作，还带着孩子，于是生孩子的应急预案就诞生了。 向阳通过专业的职业规划知识和权威的专家团队，成功帮助了上千位客户进行职业规划咨询。通过对咨询客户的深入分析，我们发现，通常容易被裁的都是对自己缺乏职业规划的人。职场女性担心被裁员，所以巧妙地用《劳动合同法》作为保护伞，逃避眼前的暂时危机，其实是职场成熟度不足的表现。作为一个自信、乐观、坚强的职业女性，对自己有明确的职业定位和长远规划，肯定不会选择“急造人”的方式来应对裁员危机。因为有规划的职业女性会清楚地知道自己的核心竞争力，对自己的职业表现和综合能力充满信心，她知道如何提前为自己做规划和计划，什么时候该学习，什么时候该结婚生子，不会被外界的突变所干扰。即使在当前的危机中，她也能运用职业生涯规划的理论和方法，提前防范风险，转危为安，以积极的态度和方法应对风险，保住饭碗。职场女性如果确定了自己明确的职业定位，未来就有了明确的发展方向。相反，如果不知道自己的发展方向，只会在职场的迷宫里越走越远。即使暂时逃离了困境，在不久的将来也会再次遇到问题，再次陷入危机。 在过去的六年里，向阳已经成功地帮助数千名职业女性摆脱了职业困境。由此我们发现，只有不到15%发展顺利的职场妈妈有一个不为人知的共性，那就是在生孩子之前就找到了自己的职业定位，甚至在向阳生涯规划专家的指导下有了自己的职业规划。相反，遭受过职场危机的白领女性中，有高达85%的人对自己的职业定位非常不明确。这些目前选择“紧急分娩”的妈妈们有必要做好计划，以免陷入更大的危机。 生育是女人一生中的大事，也是职业生涯中的关键时期。向阳生涯提醒，职场女性在生育前一定要仔细思考自己的职业定位，做好职业规划。虽然现在有一些针对孕妇的法律保护措施，孕妇不会轻易被裁员，但是经过短暂的“安全期”，在明年就业形势更加严峻的情况下，职场女性将如何应对这些职场中层出不穷的就业危机？ 在向阳生涯近期的案例咨询实践中，我们发现上海很多职场女性的理性做法值得我们借鉴：一是在生产期间，她可以尽量少休产假，积极乐观地工作，不搞特殊化，一如既往地为企业创造价值；第二，利用产假调整期，制定自己的学习计划，加强专业技能的学习，收集行业动态，掌握最新信息，为顺利重返职场做好充分准备；第三，对自己的职业规划进行理性投资，一次花上几千块钱请权威的职业咨询机构量身定制发展规划，让自己的职业又快又好的发展。