心理资本渐成职场竞争力

近两年来，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。所谓心理资本，是指“你是谁”，即一个人的心理状态和品质。每个人，无论是管理者还是员工，都有心理资本。资本状况的好坏对工作绩效至关重要。

其实人的心理状态和素质一直都是被关注的，只是直到最近才在企业或者职场中作为一个资本概念被提出来，并被系统的分析和研究。心理学至少包括以下几个方面：

希望：一个没有希望，自暴自弃的人，是创造不出任何价值的。

乐观主义：乐观主义者把坏事归结为暂时的原因，把好事归结为持久的原因，比如自己的能力。

弹性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中快速恢复的心理能力。

主观幸福感：当你内心感到幸福的时候，你才是真正幸福的。

情商：感受自己和他人的感受，激励自己，有效管理自己情绪的能力。

组织公民行为：自觉自发地帮助组织、关心组织利益、维护组织利益的行为。不是正规的奖惩制度直接造成的。

由于人的潜力巨大，相对于资本、市场、技术资本，心理资本的升值空间最大，最好的心理资本能带来决定性的竞争优势。拥有非凡心理资本的个体能够经受住挑战和变化，成为成功的员工、管理者和企业家，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地发挥自己的知识和技能，从而做出自己的成绩以及自己的企业。

对于企业来说，拥有优秀企业精神、团队文化和心理资本的管理者和员工，才是最有价值的核心竞争力。正是因为这个原因，很多优秀的企业才敢说，你可以挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化！

这些心理资本，无论对于企业还是个人，都是可以有意识地获得、维护和提升的。如果企业仍然只强调资金、市场和技术，个人充电仍然局限于知识和技能，必将落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动认识和提高自己，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的重要内容。