职场里，是做骨干还是做心腹?

从最近热播的电视剧《潜伏》中，你基本上可以在天津火车站几个高管的内斗中看到你办公室的一些影子。李亚带给职场人的是，是做主心骨，还是做知己。 李亚在任何一个组织中都是最理想的员工，但并不是所有都是每个领导的理想下属。在组织中，担任领导职务的人，大多是因为他们能给组织带来更多的价值，而不是比别人对组织更忠诚。 对组织忠诚，有才干，清正廉洁，睡在办公室，吃在饭堂，除了工作没有任何爱好，李娅是组织里典型的骨干，却永远成不了心腹。“骨干”是指你在工作中会得到充分授权，承担很大责任，但在分享成果时往往会被忽视。 骨干因为价值优越感而无法成为知己。由于其不可替代的价值，他们具有不同于普通员工的心理特征和行为模式。他们的价值信条是对职位负责而不是对老板负责。在一个小作坊或者几十人的小公司，两者往往是融合的，但在一个有多个管理层级的大组织中，两者又有微妙的区别。 在一个存在管理问题的组织中，人们趋利避害的最好方式就是以老板为中心。比如李亚那些努力坚持原则，把组织利益放在第一位的骨干员工，往往得不到领导的赏识，难免被排挤，最后只能在没人的角落里痛哭流涕。 亲爱的读者，你愿意做主心骨还是知己？