招聘江湖之唐诗剑谱

离职两个月了，无所事事。我可以在家休息一下就好了，但是我老婆不想马上做什么，她还是想让我做什么。结果某知名集团公司招了一个集团副总经理，我决定试一试。 我在约定的时间地点直接去面试了。我是人力资源部的经理。看上去30多岁，戴着一副眼镜，对我很热情。他对我说：“集团副总经理的招聘很重要，要他亲自进行初审，然后董事长总经理进行复试。”我坐在他的桌前，递上我预先打印好的简历，但他没有看，而是让我先做个自我介绍。我说： “营销管理十年，团队建设经验。 人力资源培训比较刺激，但是我看不起成败。 我知道创业的路上有汗水，有泪水，有鲜血。 我知道创业的路上有欢笑，有哭泣，有谩骂。 我知道创业最重要的是坚持，坚持，再坚持。 我明白在工作中，我更看重自己的能力，而不是学历。 我明白在我的工作中，经验比贡献更重要。 我明白在工作中，看职称比看能力更重要。 我知道在工作中观察道德更有风格。 我明白我在工作中有目标，有更多的方法。 在红海中寻找蓝海，市场不相信眼泪； 十年磨一剑，出鞘的剑会发光； 我不怕挫折，越挫越勇，迎难而上的精神。 本人谨慎、认真、有序、有耐心、有责任心。 喜欢学习，勤奋工作，有与人合作的精神。" 我说完，他诧异的看着我说：“这是我第一次见你这样自我介绍。听了你说的话，你一定知道很多，所以我问你几个问题，以便更好地了解你。”我说：“你问吧。我可能无法给出一个好的答案。我们做个交换吧。” 他问：“如果你是总经理，你会怎么设计组织体系？” 我回答： “组织设计非常简单，权责一致。 一个领导在上面，没有重叠和空白显示。" 他问：“组织部到位了，你们建设企业管理指挥系统的原则是什么？” 我回答： “一个高手不简单。在他的命令被执行之前， 一步一步指挥，越级我就不干了。" 他问，“哪里有企业，哪里就有文化。你认为企业文化在企业管理中起什么作用？” 我回答： “导向功能很重要，约束行为有功劳， 实力同舟共济，价值观靠它。" 他问：“在企业工作，一定要和别人交流。你们的沟通方式和原则是什么？” 我回答： “相互交流并不难，但相互服务才是关键， 每个人都是你的客户，你的同事每天都在微笑。" 他问，“作为集团公司的副总经理，我一定会参与一些企业规则的制定。不知你对此事有何想法。” 我回答： “规章制度很重要，表述要简洁明了， 严格执行是基础，把握尺度才有效。 企业小，制度简单，人性化管理第一。 大企业，复杂系统，完美执行？" 他问，“现在企业最缺的就是人才。不知道大家对招聘怎么看？” 我回答： “结构化面试很重要，德才兼备和勤奋， 周长设计的很好，参考说明，设置在里面。 如果你想招人，就要遵守第一个承诺， 企业文化建设好了，就是千里马网的收获。" 他还问，“现在企业离不开营销，那么你认为企业选择目标市场应该以什么为原则？” 我回答： “能力匹配最重要，关键市场把握好。 带领市场全力以赴，耐心突破，我记得。 第二，市场有权重，积极争取。 第三，市场份额小，只能兼顾他的需求。" 他还问，“我们做产品的时候，一定会做市场细分。你认为r是什么 竞争对手知道自己是谁，在商战中充满了自豪感。" 这时，他突然大笑起来，站起来说：“兄弟，不管你能不能进我们组，我以朋友的身份跟你做个交易！”