危机之下，对职场同仁的几点忠告

据武汉有关媒体报道，1月30日(正月初五)是祭拜财神的传统日子。初四晚至初五下午5时，有60多万人前往归元寺(武汉市汉阳区)为财神祈福，进香人数为历年之最。另一方面，它反映了人们在经济危机下对年度运动会的期望，无论是为上帝祈祷还是为自己要求？大部分想来这里的人都是想有个心安。 年底了，很多同事都有一种“年终心态”。提多了是大事。先说新年，过完年再做好打算。然而，新年开始后，一切照旧，危机没有好转的迹象。相反，根据国内外主要媒体的报道，有愈演愈烈的趋势。公司里还传出裁员、工资要和效益挂钩、任务要加重的消息。反正压力也跟着来了。我该怎么办？去哪里？大部分职场同事还是要接受这个现实，他们也经常闷在胸中。过去，公私不分。正因如此，危机之下，茶冈有一些给职场同事的建议，为他们提供一些商业人士的建议。 建议：主动做事。 人总是要做事的。平时唠叨是可以的，但不能刻意拖慢事情。面对压力，效率和结果很重要。不要怕干完活没事干。做事是一种态度。不同的态度导致不同的结果。如果以创造的价值来衡量，其实每个作品的价值都是没有意义的。你要知道，工作只有继续干下去，干好了，才会有价值。 主动做事是自愿的，也是员工的本分。不需要担心公司的战略和未来。如果一个人的工作不重要，他的职位早就被裁掉了。如果一个人的职位很重要，就应该主动突出工作的重要性。其实非常时期保持局势稳定是很重要的。“狼来了”叫了几千年，更多的是心理上的。当你自己的公司陷入困境时，你的竞争对手也差不多。如果你觉得没有更好的选择，为什么不静下心来做好自己的工作？你发挥出你的潜力了吗？你的意图到位了吗？不如静下心来好好过好每一天。 建议：为老板着想。 俗话说，不到管事的时候，不知道菜有多贵。老板是世界上最黑的人。我们学过经济学，人创造的价值往往大于获得的价值。无论如何，老板给的这个小脚蹼也算是有了立足之地。不要抱怨主管。压力是分担的。也许每个员工的视角不同，但出发点是一样的。 为老板着想，不是让你离职或者降薪，而是理解老板的想法。只有设身处地，他才会清醒。做老板，就要有担当。他要承受各种压力。老板要裁员，担心连锁反应。想留住人才，往往做不到。复印纸双面使用，节约用水，人走了关灯……不要可笑或者不理解老板的行为。只要他是出于对公司的考虑，他就会去做。面对这次经济危机，如果你的老板没有降薪，你应该对老板的强势和远见感到感激。如果有，说明你的老板务实，能同舟共济。如果公司效益一般，但是你的工资没有降，那你就要多想想要不要为跳槽做点准备了。 建议：多想想办法。 我们总说：路总比困难多，困难如簧。你弱，它就强。经济危机前人人平等，同行业竞争不会因为这种困境而停止。市场认为当你认为你的产品是最好的时候，有一个人不这么认为。他知道你产品的所有缺陷，他是你的对手。事物的发展总是呈现出两面性。 多思考的主要方式是参与。我们的许多员工总是被动地工作。每个人都想像微软一样穿着睡衣去上班。其实这是一种开放的管理，以开放的方式重视参与。级别低的员工不应该总是认为他们的职位是轻蔑的。其实看问题，讨论问题，和他们的立场无关。站在门外的人不一定比门内的人更了解问题，但只要敢于把自己的想法说出来，就一定能启发别人。面对公司的发展和日常工作，每个人都可以制定一个自己认为正确的工作计划。不管是每天1%的提高，还是每天只做一件正确的事，参与思考和讨论，就意味着你有责任。 建议：多读书 对于不喜欢读书的人来说，读书是一种强迫行为。但是，读书真的很有必要。无论在危机还是繁荣时期，书一直是个好东西。读书可以学到很多东西，读书可以收获很多能力。所有成功的人都喜欢阅读。 台湾地区领导人才真旺姆在第17届台北国际书展购书券发放大会上说，“越是抑郁，越需要读书”。振兴一个地区的经济，读书是必不可少的，尤其是对于一个公司来说。比如世界上有两个国家非常喜欢读书。在日本坐地铁，虽然人多拥挤，但是听不到聊天的声音。大家都在读书，过年长辈给孩子的礼物也是书。犹太人在以色列和世界其他地方取得了非凡的成就。犹太人喜欢读书看报。以色列有500万人口，平均每5个人就有一份《耶路撒冷邮报》。这份报纸每天有48版，年售价180美元，发行量100万份。每个村镇都有雅致的图书馆和阅览室，人均图书馆和出版社居世界第一。 减少浮躁，用心学习，可以帮助我们理清思路，端正态度。危机之下，只有我们自己才能自救，而多读书则是有利无弊。